Autor: stefan

Nabór na stanowisko: PRACOWNIK SOCJALNY / ASPIRANT PRACY SOCJALNEJ

PRACOWNIK SOCJALNY/ASPIRANT PRACY SOCJALNEJ

Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej

w Dobrzeniu Wielkim

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim ogłasza nabór na stanowisko:

PRACOWNIK SOCJALNY/ASPIRANT PRACY SOCJALNEJ

(jedno stanowisko pracy )

Praca w pełnym wymiarze czasu pracy

Rodzaj umowy: umowa o pracę

Termin składania dokumentów: 27.09.2024

Zatrudnienie: od 01.10.2024r.

1. Wymagania od kandydata:

A) Wymagania stawiane kandydatowi na stanowisko pracownika socjalnego

• posiadanie kwalifikacji zgodnych z art.116 oraz art.156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j.: Dz. U z 2019r. ,poz. 1507 z późń. zm.) tj.: spełnienie co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków

 − posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych,

 − ukończenia studiów wyższych na kierunku praca socjalna,

− do dnia 31 grudnia 2013r. ukończenia studiów wyższych o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie,

− posiadanie obywatelstwa polskiego,

− posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz w pełni korzystanie z praw publicznych;

 • znajomość regulacji prawnych z zakresu: pomocy społecznej, wsparcia rodziny i systemu pieczy zastępczej, przeciwdziałania przemocy w rodzinie, zatrudnienia socjalnego, ochrony zdrowia psychicznego, przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, kodeksu postępowania administracyjnego.

B) Wymagania stawiane kandydatowi na stanowisko aspiranta pracy socjalnej

• ukończenie studiów I-go lub II-go stopnia na kierunku :

• ukończenie studiów I-go lub II-go stopnia na kierunku :

− pedagogika,

− pedagogika specjalna,

− politologia,

  • posiadanie obywatelstwa polskiego,

 • posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz w pełni korzystanie z praw publicznych;

 • znajomość regulacji prawnych z zakresu: pomocy społecznej, wsparcia rodziny i systemu pieczy zastępczej, przeciwdziałania przemocy w rodzinie, zatrudnienia socjalnego, ochrony zdrowia psychicznego, przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, kodeksu postępowania administracyjnego;

• umiejętność planowania i organizowania pracy własnej;

• wysoki poziom umiejętności społecznych, w szczególności: komunikacji, asertywnego zachowania, nastawienia na współpracę.

C) Wymagania dodatkowe stawiane kandydatowi na stanowisko pracownika socjalnego / aspiranta pracy socjalnej:

 • preferowane doświadczenie zawodowe na stanowisku pracownika socjalnego,

 • umiejętność obsługi komputera,

• posiadanie prawa jazdy kat. B, z możliwością korzystania z prywatnego samochodu do celów służbowych ( ryczałt paliwowy ),

• samodzielność w działaniu oraz wykorzystywanie własnej inicjatywy,

• zaangażowanie, komunikatywność, asertywność, empatia,

• łatwość w nawiązywaniu kontaktów interpersonalnych,

• umiejętność nawiązywania współpracy z innymi jednostkami i instytucjami.

• wysoka kultura osobista,

 2. Zakres wykonywanych czynności na stanowisku pracownika socjalnego :

• praca socjalna,

 • dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń,

• udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej; skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań,

• pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy,

 • współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa. realizacja zadań wynikających z ustawy o pomocy społecznej,

 • realizacja zadań wynikających z ustawy o realizacji usług przez centrum usług społecznych,

• realizacja zadań wynikających z ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej.

3. Zakres wykonywanych czynności na stanowisku aspiranta pracy socjalnej :

 • analizowanie i ocenianie zjawisk powodujących zapotrzebowanie klientów na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie ich do uzyskania tych świadczeń,

 • udzielanie informacji, wskazówek i pomocy osobom będącym w trudnej sytuacji życiowej i ich najbliższemu otoczeniu,

• wywoływanie korzystnych zmian poprzez optymalne wykorzystanie zasobów klienta,

• podejmowanie interwencji w razie zaistnienia zdarzeń losowych, sytuacji, kryzysowych, klęsk żywiołowych i ekologicznych oraz w sytuacji zagrożenia życia lub zdrowia osób zależnych,

 • współdziałanie z organizacjami, instytucjami i specjalistami w zakresie rozwiązywania istniejących problemów jednostek,

 • prowadzenie dokumentacji rozpatrywanych środowisk i wprowadzanie danych do programu komputerowego.

 4. Informacja o warunkach pracy na ww. stanowisku

• praca będzie wykonywana w ramach stosunku pracy w systemie 8h czasu pracy (40 godz. tygodniowo),

• podstawa zatrudnienia: umowa o pracę – pierwsza umowa o pracę może zostać zawarta na czas określony z możliwością przedłużenia jej na czas nieokreślony

•W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%/ jest niższy niż 6 %*).

5. Wymagane dokumenty

  • CV
    list motywacyjny,
  • kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
  • kserokopie dokumentów określających przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
  • kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
  • kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe,
  • oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  • oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
  • oświadczenie o zapoznaniu się z Klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w naborze na wolne stanowisko w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim,
  • kserokopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w sytuacji, gdy kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2  ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U.  2024 r. poz. 1135),
  • oświadczenie dotyczące wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści:„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych, tj. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru na wolne stanowisko pracownika socjalnego. Podaję dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są zgodne z prawdą.”

 6. Wymagane dokumenty  należy składać w zamkniętej kopercie  z dopiskiem : „Kandydat na stanowisko  pracownika socjalnego”:

  1. osobiście  w  Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim, ul. Namysłowska 28,   
  2. drogą pocztową na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim,  ul. Namysłowska 28, 46-080 Dobrzeń Wielki
  3. w terminie do dnia 27 września 2024 r. do godz. 1430.
  4. Składane dokumenty winny być opatrzone podpisaną własnoręcznie klauzulą:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych, tj. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru na wolne stanowisko pracownika socjalnego. Podaję dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są zgodne z prawdą.”

  1. Niezwłocznie po przeprowadzeniu naboru informacja o wyniku naboru kandydatów zostanie  umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim.
  2. Wybrany kandydat, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane   z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo  skarbowe.
  3. Kandydatowi nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
  4. Braki formalne w złożonej dokumentacji powodują odrzucenie oferty.
  5. W stosunku do czynności związanych z naborem nie przysługuje droga odwoławcza.
  6. Nabór kandydatów na stanowisko pracownik socjalny odbywać się będzie zgodnie z  postanowieniami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.  o pracownikach samorządowych   (Dz. U. 2024 r. poz. 1135)
Kwestionariusz
Oświadczenie kandydata
Klauzula

Opublikowano w dniu Autor: stefan

NABÓR NA WOLNE STANOWISKO – Terapeuta ds. uzależnień

Stanowisko pracy współfinansowane w ramach projektu partnerskiego  „Bliżej rodziny i dziecka – wsparcie rodzin przeżywających problemy opiekuńczo – wychowawcze oraz wsparcie pieczy zastępczej – etap II” realizowany w ramach Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027, Priorytet  6 Fundusze Europejskie wspierające wyłączenie społeczne w opolskim, działanie 6.7 Wsparcie rodziny i pieczy zastępczej                                                                                           

  
KIEROWNIK  GMINNEGO  OŚRODKA  POMOCY  SPOŁECZNEJ  W  DOBRZENIU WIELKIM

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO
Terapeuta ds. uzależnień

w Gminnym  Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, ul. Namysłowska 28, 46-081 Dobrzeń Wielki

(nazwa i adres jednostki)

zatrudnienie w ramach umowy zlecenie w wymiarze  – ok. 432 godzin na czas trwania projektu tj. 30.11.2026 r.


1. Wymagania niezbędne:
Terapeutą ds. uzależnień może być osoba, która:

  1. Wykształcenie wyższe kierunkowe z zakresu psychoterapii uzależnień lub tytuł zawodowy magistra w kierunku: psychologia, resocjalizacja, socjologia, teologia, filozofia lub  nauka o rodzinie.
  2. Posiadanie certyfikatu specjalisty psychoterapii uzależnień.
  3. Posiadanie udokumentowanego doświadczenia w pracy terapeuty.
  • Doświadczenie w prowadzeniu poradnictwa indywidualnego oraz poradnictwa grupowego.
  • Nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
  • Posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.
  • Posiada Nieposzlakowaną opinię.

2. Wymagania dodatkowe:

  1. Znajomość przepisów z zakresu: ustawy z dnia 12 marca o 2004 r. pomocy społecznej, ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.
  2. Samodzielność w wykonywaniu powierzonych zadań.
  3. Odpowiedzialność za wykonywanie powierzonych zadań.
  4. Wysoki stopień empatii.
  5. Kreatywność, dyspozycyjność.
  6. Umiejętność obsługi komputera w środowisku MS Windows oraz pakietu Office.
  7. Umiejętność pracy w zespole.

3. Zakres wykonywanych zadań:

  1. Udzielanie konsultacji dla osób uzależnionych i współuzależnionych od alkoholu i innych.
  2. Prowadzenie terapii indywidualnej i grupowej dla osób uzależnionych i grupowej dla osób uzależnionych i współuzależnionych.
  3. Kształtowanie umiejętności w zakresie właściwego zachowania w sytuacjach kryzysowych.
  4. Edukacja ofiar przemocy.
  5. Motywowanie i kierowanie do leczenia uzależnień
  6. Współpraca z Gminną Komisją Rozwiązywania Problemów Alkoholowych w Dobrzeniu Wielkim, Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim oraz Zespołem Interdyscyplinarnym działającym na terenie Gminy Dobrzeń Wielki.
  7. Zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny, także po ustaniu zatrudnienia.
  8. Prowadzenie dokumentacji oraz kwartalne sporządzanie sprawozdania z zakresu powierzonych zadań.

4. Informacja o warunkach  pracy  na  stanowisku:

Praca Terapeuty ds. uzależnień  będzie wykonywana w ramach stosunku pracy na umowę zlecenie w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, Namysłowska 28. Planowane zatrudnienie od dnia 1 października 2024 r na czas trwania projektu.

Stanowisko wyposażone jest w komputer i sprzęt biurowy. Bezpieczne warunki pracy na stanowisku.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%/ jest niższy niż 6 %*).

5. Wymagane dokumenty:

  1.  List motywacyjny własnoręcznie podpisany oraz opatrzony klauzulą „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia  naboru na stanowisko Terapeuta ds. uzależnień przez Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim”,
  2. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
  3. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
  4. Kopie dokumentów poświadczających posiadanie kwalifikacji zawodowych (certyfikaty, uprawnienia, zaświadczenia o ukończeniu kursów i szkoleń, dyplomy);
  5. Kopie dokumentów określających  przebieg dotychczasowego zatrudnienia, potwierdzających staż pracy, w szczególności: świadectwa pracy lub w razie pozostawania w zatrudnieniu – aktualne zaświadczenie od pracodawcy;
  6. Oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo  skarbowe;
  7. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;
  8. Oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii;
  9. Oświadczenie o zapoznaniu się z Klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w naborze na wolne stanowisko Terapeuta ds. uzależnień w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim;   
  10. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści:„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych, tj. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru na wolne stanowisko Terapeuta ds. uzależnień. Podaję dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są zgodne z prawdą.”               
  11. kserokopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w sytuacji, gdy kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2  ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).

            O stanowisko mogą ubiegać się, poza obywatelami polskimi, również obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.


6. Termin i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty  należy składać w zamkniętej kopercie  z dopiskiem : „Kandydat na stanowisko Terapeuta ds. uzależnień”:

  1. osobiście  w  sekretariacie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, Namysłów 28,
    1. drogą pocztową na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, Namysłowska 28,   46-081 Dobrzeń Wielki,

Oferty należy złożyć  w nieprzekraczalnym terminie do dnia  25 września 2024 r. do godz. 1500.

Za termin złożenia dokumentów osobiście, przesłanych drogą pocztową lub elektroniczną uważa się datę oraz godzinę ich wpływu do Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim. Aplikacje, które wpłyną po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.

  • Niezwłocznie po przeprowadzeniu naboru informacja o wyniku naboru kandydatów zostanie  umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim.
  • Wybrany kandydat, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo  skarbowe.
  • Kandydatowi nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
  • Braki formalne w złożonej dokumentacji powodują odrzucenie oferty.
  • W stosunku do czynności związanych z naborem nie przysługuje droga odwoławcza.

KIEROWNIK

 GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

W DOBRZENIU WIELKIM

/-/ Elwira Szpajcher

Stanowisko pracy współfinansowane w ramach projektu partnerskiego  „Bliżej rodziny i dziecka – wsparcie rodzin przeżywających problemy opiekuńczo – wychowawcze oraz wsparcie pieczy zastępczej – etap II” realizowany w ramach Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027, Priorytet  6 Fundusze Europejskie wspierające wyłączenie społeczne w opolskim, działanie 6.7 Wsparcie rodziny i pieczy zastępczej                                                                                           

Klauzula informacyjna dla kandydatów biorących udział w naborze na wolne stanowisko w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim

            Klauzula informacyjna dot. przetwarzania danych osobowych na podstawie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE informujemy, że:

Tożsamość administratora

Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Kierownik.

Dane kontaktowe administratora

Adres pocztowy: Namysłowska 28, 46-081 Dobrzeń Wielki

Adres e-mail: dobrzen@dobrzenwielki.pl
Numer telefonu: 77 403 25 50,

Dane kontaktowe inspektora ochrony danych

Administrator – powołała inspektora ochrony danych, z którym może się Pani / Pan skontaktować poprzez:  adres e-mail: : iod@efigo.pl

Z inspektorem ochrony danych można się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych.

Cele przetwarzania i podstawa prawna

Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego[2].

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

Odbiorcy danych osobowych

Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

Okres przechowywania danych

Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji.

W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą przechowywane przez  6 miesięcy.

Prawa osób, których dane dotyczą

Mają Państwo prawo do: dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; ograniczenia przetwarzania danych osobowych; usunięcia danych osobowych; wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 – 193 Warszawa).

Informacja o dowolności lub obowiązku podania danych

Podawanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne.

                                            KIEROWNIK

 GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

W DOBRZENIU WIELKIM

/-/ Elwira Szpajcher

[1] Art. 221  Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) (dalej: Kp) oraz  Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. 2018 poz. 2369 oraz z 2023 poz. 471 i 879);

[2] Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zwz. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

[3] Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii Art. 9 ust. 2 lit. a RODO;

[4] Art. 6 ust. 1 lit a RODO;

Ogłoszenie o naborze do pobrania

Opublikowano w dniu Autor: stefan

NABÓR NA WOLNE STANOWISKO – Psycholog

Stanowisko pracy współfinansowane w ramach projektu partnerskiego  „Bliżej rodziny i dziecka – wsparcie rodzin przeżywających problemy opiekuńczo – wychowawcze oraz wsparcie pieczy zastępczej – etap II” realizowany w ramach Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027, Priorytet  6 Fundusze Europejskie wspierające wyłączenie społeczne w opolskim, działanie 6.7 Wsparcie rodziny i pieczy zastępczej                                                                                           

  
KIEROWNIK  GMINNEGO  OŚRODKA  POMOCY  SPOŁECZNEJ  W  DOBRZENIU WIELKIM

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO
Psycholog

w Gminnym  Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, ul. Namysłowska 28, 46-081 Dobrzeń Wielki

(nazwa i adres jednostki)

zatrudnienie w ramach umowy zlecenie w wymiarze ok. 864 godzin na czas trwania projektu tj. 30.11.2026 r.


1. Wymagania niezbędne:
Psychologiem może być osoba, która:

  1. Posiada wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku psychologia.
  2. Posiadanie udokumentowanego doświadczenia w pracy psychologa.
  3. Doświadczenie w prowadzeniu poradnictwa indywidualnego oraz poradnictwa grupowego.
  4. Nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
  5. Posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.
  6. Posiada Nieposzlakowaną opinię.

2. Wymagania dodatkowe:

  1. Znajomość przepisów z zakresu: ustawy z dnia 12 marca o 2004 r. pomocy społecznej, ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.
  2. Samodzielność w wykonywaniu powierzonych zadań.
  3. Odpowiedzialność za wykonywanie powierzonych zadań.
  4. Wysoki stopień empatii.
  5. Kreatywność, dyspozycyjność.
  6. Umiejętność obsługi komputera w środowisku MS Windows oraz pakietu Office.
  7. Umiejętność pracy w zespole.

3. Zakres wykonywanych zadań:

  1. Udzielanie porad osobom i rodzinom, które mają trudności lub wykazują potrzebę wsparcia w przezwyciężaniu swoich problemów życiowych.
  2. Diagnozowanie osób i rodzin dotkniętych dysfunkcjami.
  3. Działanie profilaktyczne w celu zapobiegania powstawaniu dysfunkcji w rodzinach.
  4. Terapia psychologiczna osób i rodzin.
  5. Współpraca z asystentem rodziny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej  w zakresie tworzenia planów wsparcia dla rodzin z dysfunkcjami.
  6. Współpraca z innymi specjalistycznymi placówkami w tym zakresie.
  7. Zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny, także po ustaniu zatrudnienia.
  8. Prowadzenie dokumentacji oraz kwartalne sporządzanie sprawozdania z zakresu powierzonych zadań.
  9. Organizowanie i prowadzenie różnych form pomocy i wsparcia psychologicznego dla podopiecznych OPS w zakresie problemów rodzinnych i osobistych w sytuacjach napięć emocjonalnych oraz trudności życiowych.
  10. Prowadzenie grup wsparcia dla podopiecznych OPS.


4. Informacja o warunkach  pracy  na  stanowisku:

Praca psychologa będzie wykonywana w ramach stosunku pracy – umowa zlecenie, w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, Namysłowska 28. Planowane zatrudnienie od dnia 1 października 2024 r na czas trwania projektu.

Stanowisko wyposażone jest w komputer i sprzęt biurowy. Bezpieczne warunki pracy na stanowisku.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%/ jest niższy niż 6 %*).

5. Wymagane dokumenty:

  1.  List motywacyjny własnoręcznie podpisany oraz opatrzony klauzulą „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia  naboru na stanowisko Psycholog przez Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim”,
  2. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
  3. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
  4. Kopie dokumentów poświadczających posiadanie kwalifikacji zawodowych (certyfikaty, uprawnienia, zaświadczenia o ukończeniu kursów i szkoleń, dyplomy);
  5. Kopie dokumentów określających  przebieg dotychczasowego zatrudnienia, potwierdzających staż pracy, w szczególności: świadectwa pracy lub w razie pozostawania w zatrudnieniu – aktualne zaświadczenie od pracodawcy;
  6. Oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo  skarbowe;
  7. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;
  8. Oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii;
  9. Oświadczenie o zapoznaniu się z Klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w naborze na wolne stanowisko psychologa w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim;   
  10. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści:„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych, tj. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru na wolne stanowisko psychologa. Podaję dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są zgodne z prawdą.”               
  11. kserokopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w sytuacji, gdy kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2  ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).

O stanowisko mogą ubiegać się, poza obywatelami polskimi, również obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.


6. Termin i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty  należy składać w zamkniętej kopercie  z dopiskiem : „Kandydat na stanowisko psychologa”:

  1. osobiście  w  sekretariacie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, Namysłów 28,
    1. drogą pocztową na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, Namysłowska 28,   46-081 Dobrzeń Wielki,

Oferty należy złożyć  w nieprzekraczalnym terminie do dnia  25 września 2024 r. do godz. 1500.

Za termin złożenia dokumentów osobiście, przesłanych drogą pocztową lub elektroniczną uważa się datę oraz godzinę ich wpływu do Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim. Aplikacje, które wpłyną po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.

  • Niezwłocznie po przeprowadzeniu naboru informacja o wyniku naboru kandydatów zostanie  umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim.
  • Wybrany kandydat, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo  skarbowe.
  • Kandydatowi nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
  • Braki formalne w złożonej dokumentacji powodują odrzucenie oferty.
  • W stosunku do czynności związanych z naborem nie przysługuje droga odwoławcza.

KIEROWNIK

 GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

W DOBRZENIU WIELKIM

/-/ Elwira Szpajcher

Stanowisko pracy współfinansowane w ramach projektu partnerskiego  „Bliżej rodziny i dziecka – wsparcie rodzin przeżywających problemy opiekuńczo – wychowawcze oraz wsparcie pieczy zastępczej – etap II” realizowany w ramach Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027, Priorytet  6 Fundusze Europejskie wspierające wyłączenie społeczne w opolskim, działanie 6.7 Wsparcie rodziny i pieczy zastępczej                                                                                           

Klauzula informacyjna dla kandydatów biorących udział w naborze na wolne stanowisko w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim

            Klauzula informacyjna dot. przetwarzania danych osobowych na podstawie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE informujemy, że:

Tożsamość administratora

Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Kierownik.

Dane kontaktowe administratora

Adres pocztowy: Namysłowska 28, 46-081 Dobrzeń Wielki

Adres e-mail: dobrzen@dobrzenwielki.pl
Numer telefonu: 77 403 25 50,

Dane kontaktowe inspektora ochrony danych

Administrator – powołała inspektora ochrony danych, z którym może się Pani / Pan skontaktować poprzez:  adres e-mail: : iod@efigo.pl

Z inspektorem ochrony danych można się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych.

Cele przetwarzania i podstawa prawna

Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego[2].

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

Odbiorcy danych osobowych

Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

Okres przechowywania danych

Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji.

W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą przechowywane przez  6 miesięcy.

Prawa osób, których dane dotyczą

Mają Państwo prawo do: dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; ograniczenia przetwarzania danych osobowych; usunięcia danych osobowych; wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 – 193 Warszawa).

Informacja o dowolności lub obowiązku podania danych

Podawanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne.

KIEROWNIK

 GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

W DOBRZENIU WIELKIM

/-/ Elwira Szpajcher

[1] Art. 221  Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) (dalej: Kp) oraz  Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. 2018 poz. 2369 oraz z 2023 poz. 471 i 879);

[2] Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zwz. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

[3] Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii Art. 9 ust. 2 lit. a RODO;

[4] Art. 6 ust. 1 lit a RODO;

Ogłoszenie o naborze do pobrania

Opublikowano w dniu Autor: stefan

NABÓR NA WOLNE STANOWISKO – Psychoterapeuta

Stanowisko pracy współfinansowane w ramach projektu partnerskiego  „Bliżej rodziny i dziecka – wsparcie rodzin przeżywających problemy opiekuńczo – wychowawcze oraz wsparcie pieczy zastępczej – etap II” realizowany w ramach Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027, Priorytet  6 Fundusze Europejskie wspierające wyłączenie społeczne w opolskim, działanie 6.7 Wsparcie rodziny i pieczy zastępczej                                                                                           

  
   KIEROWNIK GMINNEGO  OŚRODKA  POMOCY  SPOŁECZNEJ  W  DOBRZENIU WIELKIM

 OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO
Psychoterapeuta

w Gminnym  Ośrodku Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim, ul. Namysłowska 28, 46-081 Dobrzeń Wielki

(nazwa i adres jednostki)

zatrudnienie w ramach umowy zlecenie w wymiarze ok. 324 godzin na czas trwania projektu tj. 30.11.2026 r.


1. Wymagania niezbędne:
Psychoterapeuta może być osoba, która:

  1. Posiada wykształcenie kierunkowe (ukończone studia na kierunku psychologia),
  2. Certyfikat ukończenia szkolenia psychoterapeutycznego/lub min. ukończenie 2 roku szkolenia potwierdzone zaświadczeniem,
  3. Posiadanie udokumentowanego doświadczenia w pracy psychoterapeuty.
  4. Doświadczenie w prowadzeniu poradnictwa indywidualnego oraz poradnictwa grupowego.
  5. Nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
  6. Posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.
  7. Posiada Nieposzlakowaną opinię.

2. Wymagania dodatkowe:

  1. Znajomość przepisów z zakresu: ustawy z dnia 12 marca o 2004 r. pomocy społecznej, ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.
  2. Samodzielność w wykonywaniu powierzonych zadań.
  3. Odpowiedzialność za wykonywanie powierzonych zadań.
  4. Wysoki stopień empatii.
  5. Kreatywność, dyspozycyjność.
  6. Umiejętność obsługi komputera w środowisku MS Windows oraz pakietu Office.
  7. Umiejętność pracy w zespole.

3. Zakres wykonywanych zadań:

  1. Prowadzenie psychoterapii indywidualnej, grupowej, rodzinnej oraz wsparcia psychospołecznego dla dzieci, młodzieży oraz dorosłych Diagnozowanie osób i rodzin dotkniętych dysfunkcjami.
  2.  Udzielanie porad osobom i rodzinom, które mają trudności lub wykazują potrzebę wsparcia w przezwyciężaniu swoich problemów życiowych.
  3. Prowadzenie dokumentacji wg obowiązujących standardów
  4. Działanie profilaktyczne w celu zapobiegania powstawaniu dysfunkcji w rodzinach.
  5. Współpraca z asystentem rodziny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w zakresie tworzenia planów wsparcia dla rodzin z dysfunkcjami.
  6. Współpraca z innymi specjalistycznymi placówkami w tym zakresie.
  7. Zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny, także po ustaniu zatrudnienia.
  8. Organizowanie i prowadzenie różnych form pomocy i wsparcia Psychoterapeuty dla podopiecznych GOPS w zakresie problemów rodzinnych i osobistych w sytuacjach napięć emocjonalnych oraz trudności życiowych.
  9. Prowadzenie grup wsparcia dla podopiecznych GOPS.

4. Informacja o warunkach  pracy  na  stanowisku:

Praca Psychoterapeuty będzie wykonywana w ramach stosunku pracy na podstawie umowy zlecenie w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, Namysłowska 28. Planowane zatrudnienie od dnia 1 października 2024 r na czas trwania projektu.

Stanowisko wyposażone jest w komputer i sprzęt biurowy. Bezpieczne warunki pracy na stanowisku.

5. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%/ jest niższy niż 6 %*).

6. Wymagane dokumenty:

  1.  List motywacyjny własnoręcznie podpisany oraz opatrzony klauzulą „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia  naboru na stanowisko Psychoterapeuty przez Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim”,
  2. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
  3. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
  4. Kopie dokumentów poświadczających posiadanie kwalifikacji zawodowych (certyfikaty, uprawnienia, zaświadczenia o ukończeniu kursów i szkoleń, dyplomy);
  5. Kopie dokumentów określających  przebieg dotychczasowego zatrudnienia, potwierdzających staż pracy, w szczególności: świadectwa pracy lub w razie pozostawania w zatrudnieniu – aktualne zaświadczenie od pracodawcy;
  6. Oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo  skarbowe;
  7. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;
  8. Oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii;
  • Oświadczenie o zapoznaniu się z Klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w naborze na wolne stanowisko Psychoterapeuty w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim;   
  • Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych, tj. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru na wolne stanowisko Psychoterapeuty. Podaję dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są zgodne z prawdą.”               
  • kserokopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w sytuacji, gdy kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2  ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).

7.  O stanowisko mogą ubiegać się, poza obywatelami polskimi, również obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.


8. Termin i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty  należy składać w zamkniętej kopercie  z dopiskiem : „Kandydat na stanowisko – Psychoterapeuta”:

  1. osobiście  w  sekretariacie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, Namysłów 28,
    1. drogą pocztową na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, Namysłowska 28,   46-081 Dobrzeń Wielki,

Oferty należy złożyć  w nieprzekraczalnym terminie do dnia  25 września 2024 r. do godz. 1500.

Za termin złożenia dokumentów osobiście, przesłanych drogą pocztową lub elektroniczną uważa się datę oraz godzinę ich wpływu do Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim. Aplikacje, które wpłyną po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.

  • Niezwłocznie po przeprowadzeniu naboru informacja o wyniku naboru kandydatów zostanie  umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim.
  • Wybrany kandydat, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo  skarbowe.
  • Kandydatowi nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
  • Braki formalne w złożonej dokumentacji powodują odrzucenie oferty.
  • W stosunku do czynności związanych z naborem nie przysługuje droga odwoławcza.

KIEROWNIK

GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

W DOBRZENIU WIELKIM

/-/ Elwira Szpajcher

Stanowisko pracy współfinansowane w ramach projektu partnerskiego  „Bliżej rodziny i dziecka – wsparcie rodzin przeżywających problemy opiekuńczo – wychowawcze oraz wsparcie pieczy zastępczej – etap II” realizowany w ramach Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027, Priorytet  6 Fundusze Europejskie wspierające wyłączenie społeczne w opolskim, działanie 6.7 Wsparcie rodziny i pieczy zastępczej                                                                                           

Klauzula informacyjna dla kandydatów biorących udział w naborze na wolne stanowisko w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim

            Klauzula informacyjna dot. przetwarzania danych osobowych na podstawie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych  w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE informujemy, że:

Tożsamość administratora

Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Kierownik.

Dane kontaktowe administratora

Adres pocztowy: Namysłowska 28, 46-081 Dobrzeń Wielki

Adres e-mail: dobrzen@dobrzenwielki.pl
Numer telefonu: 77 403 25 50,

Dane kontaktowe inspektora ochrony danych

Administrator – powołała inspektora ochrony danych, z którym może się Pani / Pan skontaktować poprzez:  adres e-mail: : iod@efigo.pl

Z inspektorem ochrony danych można się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych.

Cele przetwarzania i podstawa prawna

Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego[2].

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

Odbiorcy danych osobowych

Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

Okres przechowywania danych

Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji.

W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą przechowywane przez  6 miesięcy.

Prawa osób, których dane dotyczą

Mają Państwo prawo do: dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; ograniczenia przetwarzania danych osobowych; usunięcia danych osobowych; wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 – 193 Warszawa).

Informacja o dowolności lub obowiązku podania danych

Podawanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne.

 KIEROWNIK

 GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

W DOBRZENIU WIELKIM

/-/ Elwira Szpajcher

[1] Art. 221  Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) (dalej: Kp) oraz  Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. 2018 poz. 2369 oraz z 2023 poz. 471 i 879);

[2] Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zwz. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

[3] Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii Art. 9 ust. 2 lit. a RODO;

[4] Art. 6 ust. 1 lit a RODO;

Ogłoszenie o naborze do pobrania

Opublikowano w dniu Autor: stefan

Więcej o: „Bliżej rodziny i dziecka – wsparcie rodzin przeżywających problemy  opiekuńczo – wychowawcze oraz wsparcie pieczy zastępczej – etap II”

„Bliżej rodziny i dziecka – wsparcie rodzin przeżywających problemy  opiekuńczo – wychowawcze oraz wsparcie pieczy zastępczej – etap II”

Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w Ramach Funduszy Europejskich dla Opolskiego 2021-2027, Priorytet 6 Fundusze Europejskie wspierające włączenie społeczne w opolskim, działanie 6.7 Wsparcie rodziny i pieczy zastępczej.

W projekcie zaplanowaliśmy następujące działania:

  1. Gmina Biała – utworzenie placówki dziennego wsparcia dla 12 dzieci (wykonanie remontu istniejącej infrastruktury, zakup wyposażenia, zatrudnienie kadry);
  2. Gmina Byczyna – wsparcie rodzin przeżywających problemy opiekuńczo – wychowawcze(zatrudnienie asystenta rodziny, doposażenie asystenta, zakup materiałów do pracy z dziećmi, wsparcie poprzez wprowadzenie usług świadczonych przez psychologa i logopedę, wsparcie w zakresie organizacji wolnego czasu dla 20 dzieci, udział w wydarzeniach kulturalnych dla 23 osób – 15 rodzin);
  3. Gmina Dobrzeń Wielki – uruchomienie Punktu Pomocy Kryzysowej dla rodzin dla min. 180 osób (konsultacje i terapia psychologiczna dla rodzin przeżywających problemy opiekuńczo-wychowawcze, poradnictwo psychoterapeuty, wsparcie terapeuty ds. uzależnień, uruchomienie telefonu zaufania – zakup telefonu);
  4. Gmina Gogolin – utworzenie placówki wsparcia dziennego (w formie pracy podwórkowej) dla 15 dzieci (doposażenie, zatrudnienie wychowawcy, organizacja zajęć i wycieczek);
  5. Gmina Jemielnica – uruchomienie dwóch miejsc do aktywnego spędzania czasu wolnego rodzin z dziećmi z Gminy Jemielnica dla nowych rodzin tj. 30 osób (prowadzenie miejsca integracji rodzin, porady specjalistyczne (mediator rodzinny, terapeuta rodzinny, psycholog, doradca zawodowy, wyposażenie sal do spędzania wolnego czasu);
  6. Gmina Lewin Brzeski – rozszerzenie oferty w placówce wsparcia dziennego dla 30 dzieci,
    w tym 15 nowych uczestników  oraz w jej filiach w Skorogoszczy i w Łosiowie – w każdej placówce po 15 dzieci (dodatki specjalne za dodatkową pracę pracowników świetlicy, wyposażenie placówki, zakup materiałów do zajęć, realizacja zajęć, dostosowanie placówki
    w Lewinie Brzeskim dla osób z niepełnosprawnościami);
  7. Gmina Murów – usługi dla rodzin przeżywających problemy opiekuńczo – wychowawcze dla
    40 osób (usługi świadczone przez psychologa i radcę prawnego, warsztaty rodzicielskie, działania społeczno – reintegracyjne);
  8. Gmina Namysłów – wsparcie rodzin przeżywających problemy opiekuńczo-wychowawcze dla 40 osób (usługi świadczone przez psychologa i radcę prawnego, wyposażenie stanowiska, zajęcia terapeutyczno – grupowe, zakup materiałów dydaktycznych do zajęć, warsztaty kompetencji wychowawczych – stacjonarne i wyjazdowe);
  9. Gmina Olesno – utworzenie 2 mieszkań o charakterze interwencyjnym dla 4 osób
    w Bodzanowicach i Borkach Wielkich  (remont i wyposażenie mieszkań); utworzenie punktu pomocy rodzinie;
  10. Gmina Otmuchów – wsparcie rodzin przeżywających trudności opiekuńczo-wychowawcze                 (nauka języka obcego, zakup podręczników dla grupy dzieci, rozwój psychoruchowy poprzez naukę tańca i ekspresję ruchową dla grupy dzieci, działania integracyjne z treningiem kompetencji rodzicielskich oraz w zakresie uczestnictwa w kulturze dla 30 osób);
  11. Gmina Paczków – wsparcie rodzin przeżywających trudności opiekuńczo-wychowawcze dla 30 osób (utworzenie miejsca do pracy z rodziną tj. zakup mebli, komputera, gier, usługi świadczone przez psychologa, prawnika, logopedę, wyjazdowe warsztaty kompetencji rodzicielskich);
  12. Gmina Prudnik – utworzenie placówki wsparcia dziennego dla 15 dzieci poprzez utworzenie filii istniejącej placówki wsparcia dziennego Świetlicy Opiekuńczej „Dąbrówka” (organizacja zajęć, zakup wyposażenia oraz pomocy naukowych i dydaktycznych, warsztaty kompetencji społecznych, wynagrodzenie kadry); utworzenie punktu pomocy kryzysowej dla rodzin, wsparciem objętych zostanie 20 osób (personel, usługi psychologa i radcy prawnego);

13. Gmina Turawa – rozszerzenie oferty w placówce wsparcia dziennego B.A.Z.A. Turawa dla 20 dzieci (zatrudnienie specjalisty, dodatkowe wyposażenie placówki, przystosowanie pomieszczeń i zaadaptowanie do potrzeb osób z niepełnosprawnością, wyjazdy edukacyjno – rekreacyjne);utworzenie placówki wsparcia dziennego dla 20 dzieci (remont istniejącej infrastruktury pomieszczeń, zakup sprzętu i wyposażenia do placówki, utrzymanie placówki, organizacja wyjazdów edukacyjno- rekreacyjnych, zatrudnienie kadry); wsparcie rodzin przeżywających problemy opiekuńczo – wychowawcze dla 10 rodzin tj. 20 osób (zatrudnienie asystenta rodziny);utworzenie i prowadzenie kompleksowej pracowni terapeutycznej – wsparciem objętych zostanie 40 osób (zakup specjalistycznego sprzętu do pracowni logopedycznej, pracowni Biofeedback, pracowni integracji sensorycznej, zatrudnienie specjalisty do prowadzenia terapii SI);

14. Gmina Walce – utworzenie 2 mieszkań o charakterze interwencyjnym dla 4 osób (roboty budowlane i remontowe, zakup i montaż platformy dla osób z niepełnosprawnościami, utrzymanie 2 mieszkań, wynagrodzenie specjalistów – psycholog i psychoterapeuta/pedagog);

15. Powiat brzeski – usługi aktywnej integracji dla ok. 30 osób (warsztaty kompetencji dla wychowanków pieczy zastępczej, zajęcia wyrównawcze);usługi wsparcia dla rodzin zastępczych
i wychowanków pieczy zastępczej dla 20 osób (warsztaty integracyjno-wyjazdowe dla rodzin zastępczych i wychowanków pieczy zastępczej, poradnictwo psychologiczne, poradnictwo socjalne, konsultacje z terapeutą uzależnień, konsultacje prawne, konsultacje ze specjalistą przeciwdziałania przemocy, organizacja 12 wyjazdów integracyjno-kulturalnych);

16. Powiat głubczycki – utworzenie mieszkania wspomaganego3 osób usamodzielniających (zakup i remont lokalu mieszkalnego, doposażenie mieszkania wspomaganego, utrzymania mieszkania wspomaganego, wynagrodzenie opiekuna);

17. Powiat kędzierzyńsko-kozielski – wsparcie pieczy zastępczej (wsparcie wytchnieniowe – wyjazdy integracyjne dla 300 osób i zakup voucherów na wyjście do kina/teatru/filharmonii dla 38 osób, usługi interwencji kryzysowej, wynagrodzenie specjalistów tj. pracownika socjalnego, interwenta kryzysowego);działania na rzecz dzieci w pieczy zastępczej (korepetycje, kurs tańca, nauki pływania);

18. Powiat kluczborski – specjalistyczne formy wsparcia dla rodzin zastępczych dla 100 osób (reedukacyjne zajęcia z pedagogiem w miejscu zamieszkania, integracja sensoryczna, SNOEZELEN, usługi psychologiczne, zajęcia dla dzieci uspołeczniające i rozwijające zainteresowania, warsztatowe spotkania wzmacniające kompetencje społeczne);

19. Powiat krapkowicki – aktywna integracja społeczna wychowanków pieczy zastępczej, skierowana do ok. 97 osób (organizacja wypoczynku na półkoloniach zimowych i letnich, warsztaty integracyjno-edukacyjne, spotkania integracyjne dla dzieci);  utworzenie 4 mieszkań wspomaganych dla 4 os. usamodzielniających (remont i wyposażenie 4 mieszkań);

20. Powiat namysłowski – specjalistyczne formy wsparcia (organizacja 2 wyjazdów ogólno– usprawniających, usługi psychologa, logopedy, specjalisty EEG BIOFEEDBACK, poradnictwo specjalistyczne, zakup wyposażenia/narzędzi do diagnozy psychologicznej); podnoszenie kompetencji wychowawczych rodzin zastępczych (organizacja wyjazdów aktywizująco – integracyjnych, doskonalenie osób sprawujących rodzinną pieczę zastępczą, organizacja warsztatów dietetycznych);wsparcie pieczy zastępczej (podnoszenie kompetencji wychowanków pieczy zastępczej, kurs języka obcego, zakup certyfikowanego wyposażenia na place zabaw dla 4 zawodowych rodzin zastępczych);

21. Powiat nyski – wsparcie pieczy zastępczej (wyjazdy dydaktyczno-rekreacyjne, zakup dwóch środków transportu dla rodzin zastępczych – samochodów typu bus);

22. Powiat oleski -warsztaty dla usamodzielniających się wychowanków (zakup trzech środków transportu dla rodzin zastępczych – samochodów typu bus, organizacja warsztatów dla grupy wychowanków z udziałem psychologa i opiekuna instytucjonalnego);wsparcie rodzin zastępczych (organizacja warsztatów dla rodzin z dziećmi oraz wychowanków pieczy zastępczej, organizacja superwizji dla rodzin zastępczych, zajęcia EEG Biofeedback, zakup sprzętu EEG Biofeedback);

23. Powiat opolski – warsztaty kompetencji społecznych dla wychowanków placówki opiekuńczo- wychowawczej (przeprowadzenie warsztatów kompetencji społecznych); wsparcie pieczy zastępczej (zakup środka transportu na potrzeby wychowanków pieczy, superwizja dla rodziców zastępczych, trening kompetencji rodzicielskich dla rodziców zastępczych, organizacja czasu wolnego dla pełnoletnich wychowanków);

24. Powiat prudnicki – wsparcie dla dzieci pieczy z zastępczej (wprowadzenie poradnictwa specjalistycznego dla dzieci z pieczy zastępczej, zakup środka transportu dla rodziny sprawującej pieczę zastępczą, wsparcie edukacyjne – korepetycje dla wychowanków);prowadzenie działań aktywizująco – integracyjnych dla rodzin zastępczych (udział w wydarzeniach kulturalnych);usługi interwencji kryzysowej (zajęcia terapeutyczne);

25. Powiat strzelecki – uruchomienie mieszkania wspomaganego dla dwóch osób (zakup, remont i wyposażenie); utworzenie i prowadzenie rodzinnego domu dziecka (zakup budynku, adaptacja
i wyposażenie);

26. Opolskie Centrum Demokracji Lokalnej FRDL w Opolu – usługi aktywnej integracji skierowane do wychowanków pieczy zastępczej powyżej 15 roku życia (organizacja szkoleń/kursów i kształcenia w celu nabywania, podnoszenia i uzupełniania kwalifikacji, organizacja letnich i zimowych obozów);przeprowadzenie kampanii promującej rodzicielstwo zastępcze;doposażenie rodzin zastępczych z terenu woj. opolskiego wymagających wsparcia
w sprzęt gospodarstwa domowego;

27. Diecezjalna Fundacja Ochrony Życia w Opolu – usługi wsparcia rodzin (poradnictwo i terapia indywidualna, systemowa terapia rodzin, diagnoza i terapia dzieci, usługi świadczone przez dwóch asystentów rodziny, wsparcie w ramach interwencji kryzysowej – usługi specjalistyczne m.in. psychoterapeuta); usługi wsparcia postadopcyjnego i pieczy zastępczej (konsultacje ze specjalistami tj.: psychoterapeuta, psycholog, pedagog, badania metodą biofeedback);

28. Stowarzyszenie Ambasada Sukcesu w Staniszczach Wielkich – organizacja 10 spotkań edukacyjno-integracyjnych dla rodzin pn. Piaskownica;

29. Franciszkański Ośrodek Pomocy Dzieciom oraz Osobom Niepełnosprawnym i Społecznie Niedostosowanym w Głubczycach – utworzenie placówki wsparcia dziennego w Głubczycach (remont budynku, zakup środka transportu na potrzeby dzieci z placówki, organizacja wycieczek/wyjazdów kulturalnych, wynagrodzenie wychowawców placówki, usługi specjalistów w zakresie psychologicznym, logopedycznym, pedagogicznym, prowadzenie warsztatów plastyczno-manualnych, wsparcie żywieniowe podopiecznych placówki, zakup wyposażenia oraz pomocy edukacyjnych i terapeutycznych dla placówki);

30. Towarzystwo Sportowe GWARDIA OPOLE w Opolu – wsparcie dzieci z rodzin przeżywających problemy opiekuńczo-wychowawcze (zajęcia sportowo wychowawcze, terapia ruchowa i rekreacja, zakup sprzętu sportowego, zatrudnienie trenerów sportowych, organizacja obozów rekreacyjno-sportowych, zakup nowego środka transportu-busa);

31. Stowarzyszenie Rodzin Zastępczych „JESTEM” w Opolu – utworzenie Centrum Wsparcia Rodzin „JESTEM” (zakup sprzętu do badań logopedycznych, badań metodą Biofeedback EEG, organizacja spotkań edukacyjnych, zajęć z integracji sensorycznej);kompleksowe wsparcie rodzin zastępczych oraz rodzin przeżywających trudności opiekuńczo – wychowawcze (utworzenie Klubu Rodzica – miejsca wymiany doświadczeń pomiędzy rodzinami i podnoszenia kompetencji opiekuńczych, utworzenie grupy wsparcia, organizacja warsztatów o różnej tematyce, korepetycje dla dzieci).

Zadania Lidera Projektu ROPS Opole:

  1. Podnoszenie kwalifikacji i kompetencji kadr na potrzeby świadczenia usług społecznych (realizacja studium „Innowacyjne usługi społeczne na rzecz rodziny i dziecka” dla 30 osób –  15 osób rocznie).
  2. Szkolenia dla członków zespołów interdyscyplinarnych i grup diagnostyczno-pomocowych realizujących działania z obszaru przeciwdziałania przemocy domowej w woj. opolskim (łącznie planowanych jest do realizacji ok. 25 szkoleń w maksymalnie 20 osobowych grupach dla ok. 500 osób).
  3. Szkolenia kandydatów na rodziny zastępcze i prowadzących rodzinne domy dziecka –

przeprowadzenie trzech szkoleń dla kandydatów do sprawowania pieczy zastępczej na podstawie Programu OA ROPS pn. „Rodzicielstwo zastępcze” zatwierdzonego do realizacji przez Ministra Rodziny i Polityki Społecznej decyzją nr 9/2023/RZ z dnia 8 września 2023 r.

(dwa szkolenia – zakres podstawowy –  skierowane będą do kandydatów do stanowienia rodziny zastępczej niezawodowej – max. dla 40 osób oraz jedno szkolenie dodatkowe dedykowane kandydatom do pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej lub RDD oraz dyrektorom placówek opiekuńczo-wychowawczych typu rodzinnego – min. dla 6 osób). Ponadto w ramach zadania zostanie doposażony Ośrodek Adopcyjny w Opolu i w Nysie.

  • Aktywna integracja społeczna wychowanków pieczy zastępczej oraz dzieci z rodzin z problemami opiekuńczo – wychowawczymi poniżej 15 roku życia (wypoczynek w formie kolonii letnich i ferii zimowych dla 260 dzieci, organizacja warsztatów twórczej ekspresji oraz spotkań integracyjnych dla 400 dzieci). W ramach zadania zostanie również przeprowadzona kampania informacyjno-świadomościowa.
  • Promocja rodziny i rodzicielstwa zastępczego (organizacja 3 pikników na rzecz rodziny i rodzicielstwa zastępczego oraz 3 przedsięwzięć pn. Opolski Dzień Rodziny).
  • Usługi dla dzieci i młodzieży wymagającej wsparcia dla 32 osób (organizacja zajęć usamodzielniających, muzycznych, sportowych, plastycznych, rękodzielnictwa, warsztatów kulinarnych, arteterapii, wycieczek, pikniku, gier terenowych oraz wsparcie merytoryczne opiekunów).
  • Trening kompetencji rodzicielskich – przeprowadzenie cyklu 17 spotkań w zakresie treningu kompetencji rodzicielskich i umiejętności społeczno-emocjonalnych przeprowadzanych
    w formie spotkań, warsztatów i szkoleń dla ok. 370 osób.

Wsparciem objęte zostaną osoby fizyczne mieszkające w rozumieniu K. Cywilnego i/lub pracujące i/lub uczące się na terenie województwa opolskiego oraz podmioty, których siedziba/oddział znajduje się na terenie województwa opolskiego.

Grupa docelowa:

– kadra realizująca działania w obszarze usług społecznych,

– dzieci i młodzież przebywająca w pieczy zastępczej lub ją opuszczająca,

– ofiary przemocy, w tym przemocy domowej i ich otoczenie,

– organizacje społeczeństwa obywatelskiego,

– osoby doświadczające przemocy, w tym przemocy domowej i ich otoczenie,

– osoby pełniące funkcję/kandydaci do pełnienia funkcji rodziny zastępczej, rodzinnego domu dziecka lub prowadzących placówki opiekuńczo-wychowawcze typu rodzinnego oraz członkowie ich rodzin,

–  osoby potrzebujące interwencji kryzysowej,

– osoby zagrożone ubóstwem i wykluczeniem społecznym, otoczenie osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym

– rodziny z dziećmi doświadczające trudności opiekuńczo-wychowawczych.

Preferowane do objęcia wsparciem w ramach projektu będą osoby:

– mieszkające i/lub pracujące i/lub uczące się na obszarze wiejskim;

– mieszkające i/lub pracujące i/lub uczące się na Obszarze Strategicznej Interwencji (OSI) wskazanym w Krajowej Strategii Rozwoju Regionalnego (KSRR), tj. miast średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze i/lub obszarów zagrożonych trwałą marginalizacją (tj. Baborów, Branice, Wołczyn, Domaszowice, Otmuchów, Paczków, Pakosławice, Kędzierzyn – Koźle, Kluczbork, Prudnik, Krapkowice, Nysa, Brzeg, Strzelce Opolskie);

– ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;

– z niepełnosprawnością sprzężoną;

– dzieci wychowujące się poza rodziną biologiczną;

– korzystające z programu FEPŻ 2021-2027;

– wykluczone komunikacyjnie.

Głównym celem realizacji projektu jest zwiększenie dostępu do usług społecznych świadczonych
w województwie opolskim na rzecz rodzin przeżywających problemy opiekuńczo-wychowawcze oraz pieczy zastępczej, które pozwolą wyeliminować deficyty lub dysfunkcje ww. grup oraz profilaktycznie przeciwdziałać ich marginalizacji.

Okres realizacji projektu: od 01.03.2024r. do 30.11.2026r.

Wskaźniki projektu:

  1. Całkowita liczba osób objętych wsparciem – 3 627
  2. Liczba obiektów dostosowanych do potrzeb osób z niepełnosprawnościami – 4
  3. Liczba objętych wsparciem podmiotów administracji publicznej lub służb publicznych na szczeblu krajowym, regionalnym lub lokalnym – 34
  4. Liczba osób objętych usługami w zakresie wspierania rodziny i pieczy zastępczej – 1 040
  5. Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie – 1 534
  6. Liczba opiekunów faktycznych/nieformalnych objętych wsparciem w programie – 87
  7. Liczba utworzonych w programie miejsc świadczenia usług wspierania rodziny i pieczy

zastępczej istniejących po zakończeniu projektu – 164

  • Liczba dzieci i młodzieży, które opuściły opiekę instytucjonalną dzięki wsparciu w programie – 6
  • Liczba osób, których sytuacja społeczna uległa poprawie po opuszczeniu programu – 80

Wartość projektu (całkowity koszt projektu): 39 857 259,88 zł

Wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 33 878 670,89 zł

#FunduszeUE  #FunduszeEuropejskie

Opublikowano w dniu Autor: stefan

Więcej o: Wsparcie wychowawcze – konsultacje dla rodziców

Wsparcie wychowawcze – konsultacje dla rodziców

Zapraszamy na indywidualne konsultacje dla rodziców, którzy potrzebują wsparcia wychowawczego i w zakresie samoregulacji.

Terminy konsultacji można ustalić telefonicznie, zgodnie z informacjami zawartymi na plakacie.

Inicjatywa ma na celu budowanie silniejszej więzi emocjonalnej z dziećmi  oraz pomóc w skuteczniejszym radzeniu sobie z wyzwaniami wychowawczymi.

Opublikowano w dniu Autor: stefan

Więcej o: BEZPŁATNE warsztaty z zakresu Pozytywnej Dyscypliny

BEZPŁATNE warsztaty z zakresu Pozytywnej Dyscypliny

Urząd Gminy Dobrzeń Wielki oraz Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim serdecznie zapraszają rodziców – mieszkańców naszej gminy na pełne inspiracji i praktyki warsztaty z zakresu Pozytywnej Dyscypliny! Warsztaty są całkowicie BEZPŁATNE i odbędą się w formie pięciu spotkań.

Pozytywna Dyscyplina to podejście do wychowania dzieci, które opiera się na szacunku i miłości. Uczy rodziców skutecznych metod komunikacji, budowania relacji oraz rozwiązywania problemów bez użycia kar czy nagród. Dzięki Pozytywnej Dyscyplinie rodzice zyskują narzędzia, które pomagają w budowaniu samodyscypliny u dzieci, uczeniu ich odpowiedzialności oraz wspieraniu ich w radzeniu sobie z emocjami.

Dlaczego warto wziąć udział? Warsztaty są doskonałą okazją do rozwinięcia umiejętności wychowawczych, wymiany doświadczeń z innymi rodzicami oraz poznania praktycznych narzędzi, które pomogą w codziennym życiu rodzinnym. Dzięki zdobytym umiejętnościom możliwe jest budowanie rodziny w atmosferze pełnej wzajemnego szacunku.

Liczba miejsc jest ograniczona!

Zapisy i dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu 691 534 130.

Opublikowano w dniu Autor: stefan

Centrum Opiekuńczo- Mieszkalne w Chróścicach

flaga i godło

Centrum Opiekuńczo- Mieszkalne w Chróścicach jest ośrodkiem wsparcia świadczącym usługi  dorosłym osobom niepełnosprawnym, które realizowane są  w ramach pobytu dziennego i całodobowego.

Centrum zapewnia 20 miejsc pobytowych dla osób korzystających z zakresu usług pobytu dziennego. W ramach tej formy wsparcia Uczestnicy korzystają z pobytu 5 dni w tygodniu przez 8 godzin dziennie. W trakcie pobytu w Centrum uczestnicy pobytu dziennego mogą skorzystać z infrastruktury Ośrodka:

  • sale do zajęć z specjalistami,
  • przestronny korytarz z szatnią i pomieszczeniami higieniczno-sanitarnymi,
  • ogród,
  • posiłek.

Pomieszczenia są w pełni wyposażone i dostosowane do potrzeb osób o ograniczonej zdolności poruszania się. Cały obiekt wyposażony jest w system monitorująco-alarmowy oraz przyzywowy, co czyni pobyt w pełni bezpiecznym. Dla zapewnienia Uczestnikom kompleksowej opieki, Centrum zatrudnia opiekunów, terapeutów zajęciowych/ fizjoterapeutów.

Centrum Opiekuńczo- Mieszkalne w Chróścicach finansowane jest ze środków Funduszu Solidarnościowego.

Moduł II

Zadanie w zakresie funkcjonowania ośrodka wsparcia po nazwą „Centrum Opiekuńczo Mieszkalne w Chróścicach

Dofinansowanie 700 444,00 zł

Celem powstania Centrum jest wspieranie dorosłych osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym poprzez:

  • umożliwienie warunków do niezależnego, samodzielnego i godnego funkcjonowania na miarę ich możliwości i potrzeb,
  • poprawę jakości ich życia w środowisku lokalnym, włączenie do życia społeczności lokalnych,
  • zapewnienie opieki i pomocy adekwatnej do potrzeb i możliwości osób, wynikających z ich wieku i stanu zdrowia,
  • odciążenie faktycznych opiekunów osób niepełnosprawnych, – wzmocnienie dotychczasowego systemu wsparcia poprzez rozszerzenie usług dla dorosłych osób niepełnosprawnych z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności.
Plakat do pobrania

Opublikowano w dniu Autor: stefan

Pracownik socjalny – nabór kandydatów

Dobrzeń Wielki, 28.08.2024 r.

  
 KIEROWNIK  OŚRODKA  POMOCY  SPOŁECZNEJ  W  DOBRZENIU WIELKIM OGŁASZA NABÓR  KANDYDATÓW NA WOLNE  STANOWISKO

Pracownik socjalny

w jednostce: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim,

ul. Namysłowska 28, 46-080 Dobrzeń Wielki

1. Wymagania niezbędne (konieczne do podjęcia pracy na stanowisku):

  1. wykształcenie: zgodne z art. 116 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (Dz. U. z 2024 roku, poz. 1283 z póżn. zm.) tj. spełnienie co najmniej jednego z podanych poniżej warunków:
  2. posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych,
  3. ukończenie studiów wyższych na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej,
  4. do dnia 31 grudnia 2013 roku ukończenie studiów wyższych o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:  pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie,
  5. ukończenie studiów podyplomowych z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt c),
  6. spełnianie wymagań określonych w art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (Dz. U. z 2024 roku, poz. 1283 z póżn. zm.),
  7. brak skazania  za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo  skarbowe,
  8. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
  9. posiadanie  nieposzlakowanej opinii,
  10. prawo jazdy kat. B.
  11. Wymagania dodatkowe (pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku):
  12. znajomość przepisów prawa niezbędnych do pracy na stanowisku pracownika socjalnego, w szczególności:

  a) ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej,

  b) ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie,

  c) ustawy z dnia 9 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,

  d) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku  – kodeks postępowania administracyjnego,

  e) ustawy o ochronie danych osobowych,

  f) innych ustaw i rozporządzeń związanych z pracą na stanowisku pracownika socjalnego.

  • preferowana znajomość obsługi komputera (Microsoft Office, środowisko Windows, obsługa programu SI Pomost),
  • preferowane doświadczenie na stanowisku pracownika socjalnego,
  • znajomość lokalnego środowiska oraz umiejętność nawiązywania współpracy z jednostkami i instytucjami pomocy społecznej,
  • umiejętność analitycznego myślenia oraz samodzielność w podejmowaniu rozstrzygnięć w ramach prowadzonych zadań,
  • umiejętność pracy w zespole, otwartość i łatwość w nawiązywaniu kontaktów międzyludzkich,
  • odpowiedzialność, odporność psychiczna w sytuacjach stresowych,
  • zaangażowanie, dyspozycyjność, systematyczność i dokładność,
  • bezkonfliktowość,
  • samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy.

3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

1) praca socjalna, przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych;

2) dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych, a także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;

3) udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe;

4) pomoc w uzyskaniu dla osób lub rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej specjalistycznego poradnictwa, terapii lub innych form pomocy w zakresie możliwości rozwiązywania problemów przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe;

5) udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;

6) pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;

7) współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałanie i ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie konsekwencji ubóstwa;

8) inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;

9) współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia;

10) inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych.

4. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

Praca administracyjno-biurowa. Stanowisko wyposażone jest w komputer i sprzęt biurowy. Bezpieczne warunki pracy na stanowisku. Praca jednozmianowa w pełnym wymiarze czasu pracy. Planowane zatrudnienie od dnia 1 października 2024 r.

Wynagrodzenie określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1102) oraz zarządzenie Nr GOPS.0132.2.2024 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim z dnia 29 marca 2024 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim.

  • W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%/ jest niższy niż 6 %*).
  • Wymagane dokumenty aplikacyjne:
  • list motywacyjny,
  • kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
  • kserokopie dokumentów określających przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
  • kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
  • kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe,
  • oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  • oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
  • oświadczenie o zapoznaniu się z Klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w naborze na wolne stanowisko w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim,
  • kserokopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w sytuacji, gdy kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2  ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U.  2024 r. poz. 1135),
  • oświadczenie dotyczące wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści:„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych, tj. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru na wolne stanowisko pracownika socjalnego. Podaję dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są zgodne z prawdą.”

7.  O stanowisko mogą ubiegać się, poza obywatelami polskimi, również obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.

   8. Wymagane dokumenty  należy składać w zamkniętej kopercie  z dopiskiem : „Kandydat na stanowisko  pracownika socjalnego”:

  1. osobiście  w  Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim, ul. Namysłowska 28,   
  2. drogą pocztową na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim,  ul. Namysłowska 28, 46-080 Dobrzeń Wielki
  3. w terminie do dnia 19 września 2024 r. do godz. 1430.
  4. Składane dokumenty winny być opatrzone podpisaną własnoręcznie klauzulą:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych, tj. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru na wolne stanowisko pracownika socjalnego. Podaję dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są zgodne z prawdą.”

  1. Niezwłocznie po przeprowadzeniu naboru informacja o wyniku naboru kandydatów zostanie  umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim.
  2. Wybrany kandydat, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane   z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo  skarbowe.
  3. Kandydatowi nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
  4. Braki formalne w złożonej dokumentacji powodują odrzucenie oferty.
  5. W stosunku do czynności związanych z naborem nie przysługuje droga odwoławcza.
  6. Nabór kandydatów na stanowisko pracownik socjalny odbywać się będzie zgodnie z  postanowieniami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.  o pracownikach samorządowych   (Dz. U. 2024 r. poz. 1135)
Kwestionariusz
Oświadczenie kandydata na pracownika socjalnego
Klauzula_informacyjna

Opublikowano w dniu Autor: stefan