Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim - PRACA NA STANOWISKU PRACOWNIKA SOCJALNEGO

PRACA NA STANOWISKU PRACOWNIKA SOCJALNEGO

GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W DOBRZENIU WIELKIM

POSZUKUJE OSOBY ZAINTERESOWANEJ PRACĄ NA STANOWISKU PRACOWNIKA SOCJALNEGO

Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim
ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze:

Pracownik Socjalny

Miejsce pracy:
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim

Wymiar czasu pracy: 1 etat

Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę

I. Wymagania niezbędne

Kandydat powinien:

1. Spełniać wymagania określone w art. 116 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej.
2. Posiadać obywatelstwo polskie.
3. Korzystać z pełni praw publicznych.
4. Posiadać pełną zdolność do czynności prawnych.
5. Nie być skazanym prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne ani umyślne przestępstwo skarbowe.
6. Cieszyć się nieposzlakowaną opinią.
7. Posiadać stan zdrowia pozwalający na wykonywanie pracy na stanowisku pracownika socjalnego.
8. Posiadać znajomość przepisów:
   • ustawy o pomocy społecznej,
   • Kodeksu postępowania administracyjnego,
   • ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej,
   • ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
   • ustawy o ochronie danych osobowych i RODO,
   • ustawy o pracownikach samorządowych.

II. Wymagania dodatkowe

Mile widziane:

1. doświadczenie w pracy w jednostkach pomocy społecznej,
2. znajomość programu Helios lub innego systemu do obsługi świadczeń,
3. prawo jazdy kat. B,
4. dobra organizacja pracy,
5. umiejętność pracy pod presją czasu,
6. komunikatywność i empatia,
7. samodzielność oraz odpowiedzialność,
8. umiejętność pracy w zespole.
9.  

III. Zakres wykonywanych zadań

Do podstawowych obowiązków pracownika należeć będzie w szczególności:

• wykonywanie pracy socjalnej z osobami i rodzinami,
• przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych,
• diagnozowanie potrzeb mieszkańców oraz planowanie pomocy,
• opracowywanie i realizacja planów pomocy,
• prowadzenie postępowań administracyjnych oraz przygotowywanie projektów decyzji administracyjnych,
• prowadzenie dokumentacji klientów oraz akt spraw,
• obsługa systemów informatycznych wykorzystywanych w pomocy społecznej,
• zawieranie i realizacja kontraktów socjalnych,
• współpraca z asystentami rodziny,
• współpraca z Policją, sądami, kuratorami, placówkami oświatowymi, ochrony zdrowia, ZUS, KRUS, PCPR, organizacjami pozarządowymi i innymi instytucjami,
• analiza problemów społecznych występujących na terenie gminy,
• podejmowanie działań na rzecz aktywizacji i integracji społecznej mieszkańców,
• realizacja innych zadań wynikających z ustawy o pomocy społecznej oraz poleceń Kierownika Ośrodka.

IV. Informacja o warunkach pracy

1. zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
2. praca administracyjno-biurowa oraz w terenie,
3. praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie,
4. bezpośredni kontakt z klientami Ośrodka, w tym z osobami starszymi, z niepełnosprawnościami, przewlekle chorymi, osobami w kryzysie oraz rodzinami wymagającymi wsparcia,,
5. świadczenie pracy socjalnej na rzecz mieszkańców Gminy Dobrzeń Wielki, obejmujące wykonywanie czynności zarówno w siedzibie Ośrodka, jak i w środowisku zamieszkania osób i rodzin wymagających wsparcia, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, diagnozowanie potrzeb oraz podejmowanie działań na rzecz poprawy ich sytuacji życiowej,
6. współpraca z jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej, administracją publiczną, placówkami ochrony zdrowia, oświaty, wymiaru sprawiedliwości oraz organizacjami pozarządowymi,
7. wykonywanie obowiązków wymagających samodzielności, odporności na stres, umiejętności podejmowania decyzji oraz organizacji pracy własnej,

V. Wymagane dokumenty

1. CV z przebiegiem zatrudnienia.
2. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
3. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie.
4. Kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe i kwalifikacje.
5. Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych.
6. Oświadczenie o niekaralności.
7. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby procesu rekrutacji.

VI. Termin i miejsce składania dokumentów

Dokumenty aplikacyjne należy składać do dnia 05 maja 2025r.  w zamkniętej kopercie z dopiskiem:

„Nabór na stanowisko Pracownik socjalny”

w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim lub przesłać pocztą na adres Ośrodka w terminie wskazanym w ogłoszeniu.

Aplikacje, które wpłyną do Ośrodka powyżej wykazanym terminie nie będą rozpatrywane.

Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych

Administratorem danych osobowych jest Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, ul. Namysłowska 28,  46-081 Dobrzeń Wielki, tel. (77) 40 32 550, e-mail: kierownik@dobrzwielki.pl dalej: Administrator;

W sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych, może się Pani/Pan kontaktować z wyznaczonym przez Administratora Inspektorem Ochrony Danych, którym jest Marcin Tynda,         tel: 504 112 162, email: iod@efigo.pl

Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy (Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, oraz w przepisach wykonawczych do ustawy),oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, będą przetwarzane w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust. 1 lit c) Rozporządzenia Parlamentu

Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO); Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie tych danych osobowych.(art. 6 ust. 1 lit a i/lub art. 9 ust.2 lit. a RODO).Wyrażenie zgody, w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

Państwa dane mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom świadczącym usługi na rzecz Administratora, z którymi zawarte zostały umowy na świadczenie usług, takich jak usługi

Serwisowania sprzętu i oprogramowania, doradcze, hostingowe. Dostęp do Państwa danych może mieć również operator pocztowy w zakresie niezbędnym do doręczenia korespondencji

Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane przez czas niezbędny do udokumentowania przebiegu procesu rekrutacyjnego i wyłonienia kandydata na rekrutowane stanowisko, tj. nie dłużej niż do 3m-cy licząc od zakończenia procesu rekrutacji, a następnie zostaną protokolarnie usunięte.

Mają Państwo prawo do:

• Prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
• Prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
• Prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
• Prawo do usunięcia danych osobowych;

w zakresie w jakim przetwarzanie danych odbywa się w oparciu o zgodę, mają Państwo prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Prawo do wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres: Urząd Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00- 193 Warszawa) Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z przepisów prawa – Kodeksu Pracy lub innych aktów prawnych jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne, i nie ma wpływu na Pani/Pana udział w rekrutacji.

Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim

Elwira Szpajcher

ZMIANY W ŚWIADCZENIU RODZICIELSKIM OD DNIA 19.03.2025r.

Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, działający z upoważnienia Wójta Gminy Dobrzeń Wielki  informuje, że od dnia 19 marca 2025 r. wejdą w życie przepisy ustawy z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024r., poz. 1871), które wprowadzą możliwość wydłużenia okresu przysługiwania świadczenia rodzicielskiego w zależności od okresu hospitalizacji i tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko, lub jego masy urodzeniowej. 

Poczynając od wejścia w życie nowelizacji świadczenie rodzicielskie przysługuje przez okres podstawowy ustalony jak do tej pory, czyli:

• 52 tygodni- w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, przysposobienia jednego dziecka lub objęcia opieką jednego dziecka;
• 65 tygodni- w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, przysposobienia dwojga dzieci lub objęcia opieką dwojga dzieci;
• 67 tygodni- w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, przysposobienia trojga dzieci lub objęcia opieką trojga dzieci;
• 69 tygodni- w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, przysposobienia czworga dzieci lub objęcia opieką czworga dzieci;
• 71 tygodni- w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie, przysposobienia pięciorga i więcej dzieci lub objęcia opieką pięciorga i więcej dzieci.

Zmiany dotyczą natomiast następujących sytuacji:

w przypadku urodzenia dziecka:

• przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g w/w okresy ulegają wydłużeniu o tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;
• po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży
  i z masą urodzeniową większą niż 1000 g w/w okresy ulegają wydłużeniu
  o tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia
  po porodzie
• po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem
  że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie, w/w okresy ulegają wydłużeniu o tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.

Okres wydłużenia pobytu dziecka w szpitalu potwierdza się na podstawie zaświadczenia wydanego przez szpital, w którym przebywało dziecko, które należy dostarczyć do tut. Ośrodka do Działu Świadczeń Rodzinnych. Zaświadczenie musi zawierać informacje o okresie pobytu dziecka w szpitalu oraz o urodzeniu dziecka:

1) przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g;

2) po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży
 i z masą urodzeniową większą niż 1000 g;

3) po ukończeniu 37. tygodnia ciąży.

W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie przy ustalaniu prawa do wydłużenia okresu przysługiwania świadczenia rodzicielskiego uwzględnia się wagę dziecka o najniższej masie urodzeniowej oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego.

Przy ustalaniu prawa do wydłużenia okresu przysługiwania świadczenia rodzicielskiego, okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu odpowiednio 8. albo 15. tygodnia po porodzie sumuje się. Niepełny tydzień zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia.

Ustalenie prawa do wydłużenia okresu przysługiwania świadczenia rodzicielskiego, następuje jednorazowo na wniosek osoby uprawnionej złożony najpóźniej do ostatniego dnia miesiąca następującego po upływie „podstawowych” okresów przysługiwania świadczenia.

Osoba, ma prawo do wydłużenia okresu przysługiwania świadczenia rodzicielskiego, jeżeli pobyt dziecka w szpitalu miał miejsce odpowiednio po objęciu dziecka opieką lub po przysposobieniu dziecka,

Powyższe zmienione przepisy stosuje się również do osoby, która w dniu wejścia w życie  ustawy z dnia 6 grudnia 2024 r.  o zmianie ustawy  – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw –  tj. 19 marca 2025 r., jest uprawniona do otrzymywania świadczenia rodzicielskiego lub otrzymuje świadczenie rodzicielskie. W takim przypadku prawo do świadczenia rodzicielskiego ustala się na wniosek osoby uprawnionej do otrzymywania świadczenia rodzicielskiego lub otrzymującej świadczenie rodzicielskie złożony nie później niż do ostatniego dnia miesiąca następującego po upływie okresów przysługiwania świadczenia rodzicielskiego.