Archiwum

Program „Opieka wytchnieniowa ” dla Jednostek Samorządu Terytorialnego – edycja 2025

Gmina Dobrzeń Wielki  w roku 2025  zamierza po raz kolejny przystąpić do realizacji Programu „Opieka Wytchnieniowa” dla Jednostek Samorządu Terytorialnego – edycja 2025, finansowanego ze środków państwowego funduszu celowego – Fundusz Solidarnościowy. W związku z tym osoby chętne do uzyskania wsparcia w ramach programu, proszone są o zapoznanie się z poniższą informacją oraz złożenie odpowiednich dokumentów. Wcześniejsze zgłoszenia pozwolą adekwatnie do potrzeb osób zamieszkałych na terenie Gminy Dobrzeń Wielki zabezpieczyć środki finansowe na rok 2025.

Głównym celem Programu jest wsparcie członków rodzin lub opiekunów sprawujących bezpośrednią opiekę nad:

  1. dziećmi od ukończenia 2 roku życia do ukończenia 16 roku życia posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności lub
  2. osobami niepełnosprawnymi posiadającymi:
  • orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności albo
  • orzeczenie traktowane na równi z orzeczeniem wymienionym w lit. a, zgodnie z art. 5 i art. 62 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 44, z późn. zm.)

– poprzez umożliwienie uzyskania doraźnej, czasowej pomocy w formie usługi opieki wytchnieniowej, tj. odciążenie od codziennych obowiązków łączących się ze sprawowaniem opieki nad osobą z niepełnosprawnością przez zapewnienie czasowego zastępstwa w tym zakresie.

Dzięki temu wsparciu, osoby zaangażowane na co dzień w sprawowanie opieki nad osobą z niepełnosprawnością dysponować będą czasem, który mogą przeznaczyć na odpoczynek i regenerację, jak również na załatwienie niezbędnych spraw życiowych.

Usługi opieki wytchnieniowej mogą służyć również okresowemu zabezpieczeniu potrzeb osoby z niepełnosprawnością w sytuacji, gdy członkowie rodzin lub opiekunowie z różnych powodów nie będą mogli wykonywać swoich obowiązków.

Działania w ramach Programu mają zapewniać:

  • czasowe odciążenie członków rodzin lub opiekunów osób z niepełnosprawnościami poprzez wsparcie ich w codziennych obowiązkach związanych ze sprawowaniem opieki, a tym samym zapewnienie im czasu na odpoczynek i regenerację, zadbanie o własne sprawy zdrowotne.

W odniesieniu do rozwiązań systemowych:

  • wzmocnienie dotychczasowego systemu wsparcia poprzez świadczenie usług opieki wytchnieniowej dla członków rodzin lub opiekunów sprawujących bezpośrednią opiekę nad dziećmi z orzeczoną niepełnosprawnością lub osobami ze znacznym stopniem niepełnosprawności/osobami z orzeczeniem traktowanym na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności,
  • wsparcie finansowe gminy w zakresie realizacji usług opieki wytchnieniowej.

Usługi opieki wytchnieniowej przysługują w przypadku zamieszkiwania członka rodziny lub opiekuna we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą z niepełnosprawnościami, która wymaga stałej opieki w zakresie potrzeb życia codziennego.

W godzinach realizacji usług opieki wytchnieniowej finansowanych ze środków funduszu, nie mogą być świadczone usługi opiekuńcze lub specjalistyczne usługi opiekuńcze o których mowa w Ustawie z  12.03.2004r. o pomocy społecznej , inne usługi finansowane ze środków Funduszu albo finansowane przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub usługi obejmujące analogiczne wsparcie do usług opieki wytchnieniowej  finansowane ze środków publicznych.

Uczestnik Programu nie ponosi żadnych kosztów odpłatności za usługi.

Usługi opieki wytchnieniowej w całości finansowane są z Funduszu Solidarnościowego. 

Program będzie realizowany do 31 grudnia 2025 roku.

Szczegółowych informacji dotyczących Programu udziela:

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim

ul. Namysłowska 28, 46-081 Dobrzeń Wielki

tel.:  77 40 32 550

Wstępny nabór wniosków do udziału w programie „Opieka wytchnieniowa” – edycja 2025 trwa do 22 listopada 2024r. 

Wnioski można pobrać ze strony internetowej lub osobiście w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej Dobrzeń Wielki

Karta zgłoszenia do Programu „Opieka Wytchnieniowa” edycja 2025
Klauzula RODO

Szczegóły Programu, niezbędne informacje oraz pliki do pobrania znajdują się pod linkami: 

Opieka Wytchnieniowa dla jednostek samorządu terytorialnego – edycja 2025

Nabór wniosków w ramach resortowego programu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ” Opieka wytchnieniowa” dla Jednostek Samorządu Terytorialnego – edycja 2025

Opublikowano w dniu Autor: stefan

Nabór na stanowisko: ASYSTENT RODZINY

Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej

w Dobrzeniu Wielkim

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim ogłasza nabór na stanowisko:

ASYSTENTA RODZINY

Praca w pełnym wymiarze czasu pracy

Rodzaj umowy: umowa o pracę, w systemie zadaniowego czasu pracy.

Termin składania dokumentów: 16.10.2024 r.

Zatrudnienie: od 01.11.2024r.

1. Wymagania od kandydata:

  • wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna lub
  • wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony na podstawie art. 12 ust. 3 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (tj.Dz.U. z 2021 r. poz. 1006 z póź.zm) i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną, lub
  • wykształcenie średnie i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną;

Zakres programowy szkolenia, o którym mowa wyżej został określony w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2011 r. w sprawie szkoleń na asystenta rodziny (Dz. U. z 2011 r. Nr 272 poz. 1608)

b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona;
c) wypełnia obowiązek alimentacyjny – w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego;
d) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
e) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym;
f) posiada obywatelstwo polskie;
g) posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;

2. Wymogi pożądane:

a) znajomość regulacji prawnych z zakresu : wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej, pomocy społecznej, przeciwdziałania przemocy w rodzinie , wychowania w trzeźwości i przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, przepisów o ochronie danych osobowych, ustawy o pomocy społecznej, kodeks rodzinny i opiekuńczy, KPA
b) wysoka kultura osobista
c) znajomość obsługi komputera i programów biurowych
d) umiejętność prowadzenia pracy z klientem, w szczególności z klientem trudnym, odporność na stres
e) wiedza i doświadczenie w zakresie prawidłowego funkcjonowania rodziny,
f) znajomość lokalnego środowiska oraz umiejętność nawiązywania współpracy z innymi jednostkami i instytucjami,
g) samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy, kreatywność
h) umiejętność zachowania bezstronności w kontakcie z rodziną,
i) nieposzlakowana opinia,
j) umiejętność pracy w grupie.

3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

  • opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym,
  • opracowanie, we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej, planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej;
  • udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego;
  • udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych;
  • udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych;
  • udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi;
  • wspieranie aktywności społecznej rodzin;
  • motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
  • udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej;
  • motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych;
  • udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych;
  • podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin;
  • prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci;
  • realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” (tj. Dz.U. z 2020 r. poz. 1329 )
  • prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną;
  • dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny, nie rzadziej niż co pół roku,
  • monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną;
  • sporządzanie, na wniosek sądu, opinii o rodzinie i jej członkach;
  • współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny;
  • współpraca z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą roboczą, o których mowa w art. 9a ustawy z dnia 29 lipca 2005 r.o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (Dz. U. z 2021 r. poz. 1249), lub innymi podmiotami, których pomoc przy wykonywaniu zadań uzna za niezbędną.

4. Wymagane dokumenty:
1. CV; List motywacyjny
2. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz przebieg pracy zawodowej;
3. Wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie zgodnie z wzorem załącznika nr 1 do ogłoszenia;
4. Oświadczenie kandydata: o niekaralności, posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych, obywatelstwie, nieposzlakowanej opinii, nie wykonywaniu zajęć sprzecznych z pełnionymi obowiązkami w przypadku wyboru – zgodnie z wzorem załącznika nr 2 do ogłoszenia;
5. Oświadczenie, że kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest zawieszona ani ograniczona, potwierdzone własnoręcznym podpisem-zgodnie z wzorem załącznik nr 3 do ogłoszenia,
6. Oświadczenie, że kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny- w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku do kandydata wynika z tytułu egzekucyjnego -oświadczenie o jego wypełnianiu, w przypadku gdy nie ma osób zobowiązanych do alimentacji-oświadczenie, że nie został nałożony obowiązek alimentacyjny -zgodnie z wzorem załącznika nr 4 do ogłoszenia;
7. Klauzula informacyjna RODO-oświadczenie o zapoznaniu się kandydata-zgodnie z wzorem załącznik nr 5 do ogłoszenia.
8. Oświadczenie kandydata, że stan zdrowia pozwala mu na wykonywanie pracy na stanowisku asystenta rodziny -zgodnie z wzorem załącznik nr 6 do ogłoszenia

5. Informacja o warunkach pracy na ww. stanowisku :

• Praca asystenta rodziny będzie wykonywana w ramach stosunku pracy w systemie zadaniowego czasu pracy,

• Asystent rodziny prowadzi pracę z rodziną w miejscu jej zamieszkania lub w miejscu wskazanym przez rodzinę.
 • Praca asystenta rodziny nie może być łączona z wykonywaniem obowiązków pracownika socjalnego na terenie gminy, w której praca ta jest prowadzona.
•. Asystent rodziny nie może prowadzić postępowań z zakresu świadczeń realizowanych przez gminę.
•  Asystent rodziny w swojej pracy nie będzie mógł wykonywać wobec rodziny objętej asystą innych funkcji: pedagoga, psychologa, kuratora sądowego, nauczyciela, wychowawcy.

• Podstawa zatrudnienia: umowa o pracę – pierwsza umowa o pracę może zostać zawarta na czas określony z możliwością przedłużenia jej na czas nieokreślony

• W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%/ jest niższy niż 6 %*).

Informacje dodatkowe można uzyskać po numerem telefonu: 77 40 32 550

 6. Wymagane dokumenty  należy składać w zamkniętej kopercie  z dopiskiem : „Kandydat na stanowisko  pracownika socjalnego”:

  1. osobiście  w  Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim, ul. Namysłowska 28,   
  2. drogą pocztową na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim,  ul. Namysłowska 28, 46-080 Dobrzeń Wielki
  3. w terminie do dnia 16 października 2024 r. do godz. 1430.
  4. Składane dokumenty winny być opatrzone podpisaną własnoręcznie klauzulą:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych, tj. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru na wolne stanowisko pracownika socjalnego. Podaję dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są zgodne z prawdą.”

  1. Niezwłocznie po przeprowadzeniu naboru informacja o wyniku naboru kandydatów zostanie  umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim.
  2. Wybrany kandydat, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane   z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo  skarbowe.
  3. Kandydatowi nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
  4. Braki formalne w złożonej dokumentacji powodują odrzucenie oferty.
  5. W stosunku do czynności związanych z naborem nie przysługuje droga odwoławcza.
  6. Nabór kandydatów na stanowisko pracownik socjalny odbywać się będzie zgodnie z  postanowieniami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.  o pracownikach samorządowych   (Dz. U. 2024 r. poz. 1135)
Kwestionariusz osobowy
Oświadczenie o obowiązku alimentacyjnym
Oświadczenie o władzy rodzicielskiej
Oświadczenie stan zdrowia
Oświadczenie
Klauzula informacyjna RODO

Opublikowano w dniu Autor: stefan

Punkt Pomocy Kryzysowej w Gminie Dobrzeń Wielki

W ramach projektu Bliżej rodziny i dziecka – wsparcie rodzin przeżywających problemy opiekuńczo – wychowawcze oraz wsparcie pieczy zastępczej – etap II, w Gminie Dobrzeń Wielki, powstaje Punkt Pomocy Kryzysowej.
Dzięki #Funduszom Europejskim, mieszkańcy Gminy Dobrzeń Wielki, uzyskają wsparcie w formie:

  • Poradnictwa socjalnego,
  • Telefonu zaufania,
  • Psychologa
  • Psychoterapeuty,
  • Terapeuty ds. uzależnień.

Poradnictwo socjalne będzie polegało/polega na pomocy na rzecz poprawy funkcjonowania osób znajdujących się w trudnej sytuacji rodzinnej, finansowej, zdrowotnej lub mieszkaniowej. Realizowana będzie przez pracowników socjalnych.
Dyżury Pracownika socjalnego, w każdą środę miesiąca w godzinach 15:00-18:00, w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, ul. Namysłowska 28.
O każdej zmianie, będziemy informować.

Telefon zaufania powstał z myślą o osobach przeżywających trudności osobiste, które z różnych powodów nie mają możliwości bezpośredniego kontaktu ze specjalistami. Bezpłatna i anonimowa pomoc telefoniczna, w formie poradnictwa w zakresie rozwiązywania problemów dotyczących sytuacji rodzinnej, emocjonalnej, zdrowotnej lub finansowej.

Pomoc będzie świadczona w każdą środę w godzinach 07:00 – 18:00, a w pozostałe dni w godzinach pracy Ośrodka, tj. poniedziałek 7:00-16:00,Wtorek i czwartek 7:00-15:00, piątek 7:00-14:00.

Psycholog oraz terapeuta ds. uzależnień będą oferować indywidualne konsultacje, sesje terapeutyczne oraz wsparcie emocjonalne, uwzględniając specyficzne potrzeby i problemy rodzin w kryzysie.

Psychoterapeuta będzie pracował z pacjentami w ramach konsultacji indywidualnych, koncentrując się na ich emocjonalnym, psychologicznym i behawioralnym rozwoju, aby pomóc rodzinom w radzeniu sobie z trudnościami.

Wsparcie psychologiczne i psychoterapeutyczne obejmować będzie różne obszary, takie jak radzenie sobie ze stresem, lękiem, depresją, trauma czy problemami związanymi z rodziną i relacjami.

Specjaliści będą również dostępni dla osób doświadczających kryzysów emocjonalnych czy sytuacji nadzwyczajnych.

Wsparcie zapewnione w ramach Punktu Pomocy Kryzysowej, kierowane będzie do dzieci, jak również do dorosłych członków rodziny.

W kolejnych wpisach będziemy informować  o dostępnościach kolejnych specjalistów.

#FunduszeEuropejskie #FunduszeUE

Opublikowano w dniu Autor: stefan

Nabór na stanowisko: PRACOWNIK SOCJALNY / ASPIRANT PRACY SOCJALNEJ

PRACOWNIK SOCJALNY/ASPIRANT PRACY SOCJALNEJ

Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej

w Dobrzeniu Wielkim

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim ogłasza nabór na stanowisko:

PRACOWNIK SOCJALNY/ASPIRANT PRACY SOCJALNEJ

(jedno stanowisko pracy )

Praca w pełnym wymiarze czasu pracy

Rodzaj umowy: umowa o pracę

Termin składania dokumentów: 27.09.2024

Zatrudnienie: od 01.10.2024r.

1. Wymagania od kandydata:

A) Wymagania stawiane kandydatowi na stanowisko pracownika socjalnego

• posiadanie kwalifikacji zgodnych z art.116 oraz art.156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j.: Dz. U z 2019r. ,poz. 1507 z późń. zm.) tj.: spełnienie co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków

 − posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych,

 − ukończenia studiów wyższych na kierunku praca socjalna,

− do dnia 31 grudnia 2013r. ukończenia studiów wyższych o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie,

− posiadanie obywatelstwa polskiego,

− posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz w pełni korzystanie z praw publicznych;

 • znajomość regulacji prawnych z zakresu: pomocy społecznej, wsparcia rodziny i systemu pieczy zastępczej, przeciwdziałania przemocy w rodzinie, zatrudnienia socjalnego, ochrony zdrowia psychicznego, przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, kodeksu postępowania administracyjnego.

B) Wymagania stawiane kandydatowi na stanowisko aspiranta pracy socjalnej

• ukończenie studiów I-go lub II-go stopnia na kierunku :

• ukończenie studiów I-go lub II-go stopnia na kierunku :

− pedagogika,

− pedagogika specjalna,

− politologia,

  • posiadanie obywatelstwa polskiego,

 • posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz w pełni korzystanie z praw publicznych;

 • znajomość regulacji prawnych z zakresu: pomocy społecznej, wsparcia rodziny i systemu pieczy zastępczej, przeciwdziałania przemocy w rodzinie, zatrudnienia socjalnego, ochrony zdrowia psychicznego, przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, kodeksu postępowania administracyjnego;

• umiejętność planowania i organizowania pracy własnej;

• wysoki poziom umiejętności społecznych, w szczególności: komunikacji, asertywnego zachowania, nastawienia na współpracę.

C) Wymagania dodatkowe stawiane kandydatowi na stanowisko pracownika socjalnego / aspiranta pracy socjalnej:

 • preferowane doświadczenie zawodowe na stanowisku pracownika socjalnego,

 • umiejętność obsługi komputera,

• posiadanie prawa jazdy kat. B, z możliwością korzystania z prywatnego samochodu do celów służbowych ( ryczałt paliwowy ),

• samodzielność w działaniu oraz wykorzystywanie własnej inicjatywy,

• zaangażowanie, komunikatywność, asertywność, empatia,

• łatwość w nawiązywaniu kontaktów interpersonalnych,

• umiejętność nawiązywania współpracy z innymi jednostkami i instytucjami.

• wysoka kultura osobista,

 2. Zakres wykonywanych czynności na stanowisku pracownika socjalnego :

• praca socjalna,

 • dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń,

• udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej; skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań,

• pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy,

 • współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa. realizacja zadań wynikających z ustawy o pomocy społecznej,

 • realizacja zadań wynikających z ustawy o realizacji usług przez centrum usług społecznych,

• realizacja zadań wynikających z ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej.

3. Zakres wykonywanych czynności na stanowisku aspiranta pracy socjalnej :

 • analizowanie i ocenianie zjawisk powodujących zapotrzebowanie klientów na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie ich do uzyskania tych świadczeń,

 • udzielanie informacji, wskazówek i pomocy osobom będącym w trudnej sytuacji życiowej i ich najbliższemu otoczeniu,

• wywoływanie korzystnych zmian poprzez optymalne wykorzystanie zasobów klienta,

• podejmowanie interwencji w razie zaistnienia zdarzeń losowych, sytuacji, kryzysowych, klęsk żywiołowych i ekologicznych oraz w sytuacji zagrożenia życia lub zdrowia osób zależnych,

 • współdziałanie z organizacjami, instytucjami i specjalistami w zakresie rozwiązywania istniejących problemów jednostek,

 • prowadzenie dokumentacji rozpatrywanych środowisk i wprowadzanie danych do programu komputerowego.

 4. Informacja o warunkach pracy na ww. stanowisku

• praca będzie wykonywana w ramach stosunku pracy w systemie 8h czasu pracy (40 godz. tygodniowo),

• podstawa zatrudnienia: umowa o pracę – pierwsza umowa o pracę może zostać zawarta na czas określony z możliwością przedłużenia jej na czas nieokreślony

•W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%/ jest niższy niż 6 %*).

5. Wymagane dokumenty

  • CV
    list motywacyjny,
  • kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
  • kserokopie dokumentów określających przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
  • kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
  • kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe,
  • oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  • oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
  • oświadczenie o zapoznaniu się z Klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w naborze na wolne stanowisko w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim,
  • kserokopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w sytuacji, gdy kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2  ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U.  2024 r. poz. 1135),
  • oświadczenie dotyczące wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści:„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych, tj. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru na wolne stanowisko pracownika socjalnego. Podaję dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są zgodne z prawdą.”

 6. Wymagane dokumenty  należy składać w zamkniętej kopercie  z dopiskiem : „Kandydat na stanowisko  pracownika socjalnego”:

  1. osobiście  w  Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim, ul. Namysłowska 28,   
  2. drogą pocztową na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim,  ul. Namysłowska 28, 46-080 Dobrzeń Wielki
  3. w terminie do dnia 27 września 2024 r. do godz. 1430.
  4. Składane dokumenty winny być opatrzone podpisaną własnoręcznie klauzulą:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych, tj. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru na wolne stanowisko pracownika socjalnego. Podaję dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są zgodne z prawdą.”

  1. Niezwłocznie po przeprowadzeniu naboru informacja o wyniku naboru kandydatów zostanie  umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim.
  2. Wybrany kandydat, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane   z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo  skarbowe.
  3. Kandydatowi nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
  4. Braki formalne w złożonej dokumentacji powodują odrzucenie oferty.
  5. W stosunku do czynności związanych z naborem nie przysługuje droga odwoławcza.
  6. Nabór kandydatów na stanowisko pracownik socjalny odbywać się będzie zgodnie z  postanowieniami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.  o pracownikach samorządowych   (Dz. U. 2024 r. poz. 1135)
Kwestionariusz
Oświadczenie kandydata
Klauzula

Opublikowano w dniu Autor: stefan

NABÓR NA WOLNE STANOWISKO – Terapeuta ds. uzależnień

Stanowisko pracy współfinansowane w ramach projektu partnerskiego  „Bliżej rodziny i dziecka – wsparcie rodzin przeżywających problemy opiekuńczo – wychowawcze oraz wsparcie pieczy zastępczej – etap II” realizowany w ramach Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027, Priorytet  6 Fundusze Europejskie wspierające wyłączenie społeczne w opolskim, działanie 6.7 Wsparcie rodziny i pieczy zastępczej                                                                                           

  
KIEROWNIK  GMINNEGO  OŚRODKA  POMOCY  SPOŁECZNEJ  W  DOBRZENIU WIELKIM

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO
Terapeuta ds. uzależnień

w Gminnym  Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, ul. Namysłowska 28, 46-081 Dobrzeń Wielki

(nazwa i adres jednostki)

zatrudnienie w ramach umowy zlecenie w wymiarze  – ok. 432 godzin na czas trwania projektu tj. 30.11.2026 r.


1. Wymagania niezbędne:
Terapeutą ds. uzależnień może być osoba, która:

  1. Wykształcenie wyższe kierunkowe z zakresu psychoterapii uzależnień lub tytuł zawodowy magistra w kierunku: psychologia, resocjalizacja, socjologia, teologia, filozofia lub  nauka o rodzinie.
  2. Posiadanie certyfikatu specjalisty psychoterapii uzależnień.
  3. Posiadanie udokumentowanego doświadczenia w pracy terapeuty.
  • Doświadczenie w prowadzeniu poradnictwa indywidualnego oraz poradnictwa grupowego.
  • Nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
  • Posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.
  • Posiada Nieposzlakowaną opinię.

2. Wymagania dodatkowe:

  1. Znajomość przepisów z zakresu: ustawy z dnia 12 marca o 2004 r. pomocy społecznej, ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.
  2. Samodzielność w wykonywaniu powierzonych zadań.
  3. Odpowiedzialność za wykonywanie powierzonych zadań.
  4. Wysoki stopień empatii.
  5. Kreatywność, dyspozycyjność.
  6. Umiejętność obsługi komputera w środowisku MS Windows oraz pakietu Office.
  7. Umiejętność pracy w zespole.

3. Zakres wykonywanych zadań:

  1. Udzielanie konsultacji dla osób uzależnionych i współuzależnionych od alkoholu i innych.
  2. Prowadzenie terapii indywidualnej i grupowej dla osób uzależnionych i grupowej dla osób uzależnionych i współuzależnionych.
  3. Kształtowanie umiejętności w zakresie właściwego zachowania w sytuacjach kryzysowych.
  4. Edukacja ofiar przemocy.
  5. Motywowanie i kierowanie do leczenia uzależnień
  6. Współpraca z Gminną Komisją Rozwiązywania Problemów Alkoholowych w Dobrzeniu Wielkim, Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim oraz Zespołem Interdyscyplinarnym działającym na terenie Gminy Dobrzeń Wielki.
  7. Zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny, także po ustaniu zatrudnienia.
  8. Prowadzenie dokumentacji oraz kwartalne sporządzanie sprawozdania z zakresu powierzonych zadań.

4. Informacja o warunkach  pracy  na  stanowisku:

Praca Terapeuty ds. uzależnień  będzie wykonywana w ramach stosunku pracy na umowę zlecenie w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, Namysłowska 28. Planowane zatrudnienie od dnia 1 października 2024 r na czas trwania projektu.

Stanowisko wyposażone jest w komputer i sprzęt biurowy. Bezpieczne warunki pracy na stanowisku.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%/ jest niższy niż 6 %*).

5. Wymagane dokumenty:

  1.  List motywacyjny własnoręcznie podpisany oraz opatrzony klauzulą „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia  naboru na stanowisko Terapeuta ds. uzależnień przez Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim”,
  2. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
  3. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
  4. Kopie dokumentów poświadczających posiadanie kwalifikacji zawodowych (certyfikaty, uprawnienia, zaświadczenia o ukończeniu kursów i szkoleń, dyplomy);
  5. Kopie dokumentów określających  przebieg dotychczasowego zatrudnienia, potwierdzających staż pracy, w szczególności: świadectwa pracy lub w razie pozostawania w zatrudnieniu – aktualne zaświadczenie od pracodawcy;
  6. Oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo  skarbowe;
  7. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;
  8. Oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii;
  9. Oświadczenie o zapoznaniu się z Klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w naborze na wolne stanowisko Terapeuta ds. uzależnień w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim;   
  10. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści:„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych, tj. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru na wolne stanowisko Terapeuta ds. uzależnień. Podaję dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są zgodne z prawdą.”               
  11. kserokopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w sytuacji, gdy kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2  ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).

            O stanowisko mogą ubiegać się, poza obywatelami polskimi, również obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.


6. Termin i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty  należy składać w zamkniętej kopercie  z dopiskiem : „Kandydat na stanowisko Terapeuta ds. uzależnień”:

  1. osobiście  w  sekretariacie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, Namysłów 28,
    1. drogą pocztową na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, Namysłowska 28,   46-081 Dobrzeń Wielki,

Oferty należy złożyć  w nieprzekraczalnym terminie do dnia  25 września 2024 r. do godz. 1500.

Za termin złożenia dokumentów osobiście, przesłanych drogą pocztową lub elektroniczną uważa się datę oraz godzinę ich wpływu do Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim. Aplikacje, które wpłyną po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.

  • Niezwłocznie po przeprowadzeniu naboru informacja o wyniku naboru kandydatów zostanie  umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim.
  • Wybrany kandydat, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo  skarbowe.
  • Kandydatowi nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
  • Braki formalne w złożonej dokumentacji powodują odrzucenie oferty.
  • W stosunku do czynności związanych z naborem nie przysługuje droga odwoławcza.

KIEROWNIK

 GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

W DOBRZENIU WIELKIM

/-/ Elwira Szpajcher

Stanowisko pracy współfinansowane w ramach projektu partnerskiego  „Bliżej rodziny i dziecka – wsparcie rodzin przeżywających problemy opiekuńczo – wychowawcze oraz wsparcie pieczy zastępczej – etap II” realizowany w ramach Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027, Priorytet  6 Fundusze Europejskie wspierające wyłączenie społeczne w opolskim, działanie 6.7 Wsparcie rodziny i pieczy zastępczej                                                                                           

Klauzula informacyjna dla kandydatów biorących udział w naborze na wolne stanowisko w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim

            Klauzula informacyjna dot. przetwarzania danych osobowych na podstawie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE informujemy, że:

Tożsamość administratora

Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Kierownik.

Dane kontaktowe administratora

Adres pocztowy: Namysłowska 28, 46-081 Dobrzeń Wielki

Adres e-mail: dobrzen@dobrzenwielki.pl
Numer telefonu: 77 403 25 50,

Dane kontaktowe inspektora ochrony danych

Administrator – powołała inspektora ochrony danych, z którym może się Pani / Pan skontaktować poprzez:  adres e-mail: : iod@efigo.pl

Z inspektorem ochrony danych można się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych.

Cele przetwarzania i podstawa prawna

Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego[2].

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

Odbiorcy danych osobowych

Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

Okres przechowywania danych

Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji.

W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą przechowywane przez  6 miesięcy.

Prawa osób, których dane dotyczą

Mają Państwo prawo do: dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; ograniczenia przetwarzania danych osobowych; usunięcia danych osobowych; wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 – 193 Warszawa).

Informacja o dowolności lub obowiązku podania danych

Podawanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne.

                                            KIEROWNIK

 GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

W DOBRZENIU WIELKIM

/-/ Elwira Szpajcher

[1] Art. 221  Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) (dalej: Kp) oraz  Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. 2018 poz. 2369 oraz z 2023 poz. 471 i 879);

[2] Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zwz. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

[3] Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii Art. 9 ust. 2 lit. a RODO;

[4] Art. 6 ust. 1 lit a RODO;

Ogłoszenie o naborze do pobrania

Opublikowano w dniu Autor: stefan

NABÓR NA WOLNE STANOWISKO – Psycholog

Stanowisko pracy współfinansowane w ramach projektu partnerskiego  „Bliżej rodziny i dziecka – wsparcie rodzin przeżywających problemy opiekuńczo – wychowawcze oraz wsparcie pieczy zastępczej – etap II” realizowany w ramach Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027, Priorytet  6 Fundusze Europejskie wspierające wyłączenie społeczne w opolskim, działanie 6.7 Wsparcie rodziny i pieczy zastępczej                                                                                           

  
KIEROWNIK  GMINNEGO  OŚRODKA  POMOCY  SPOŁECZNEJ  W  DOBRZENIU WIELKIM

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO
Psycholog

w Gminnym  Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, ul. Namysłowska 28, 46-081 Dobrzeń Wielki

(nazwa i adres jednostki)

zatrudnienie w ramach umowy zlecenie w wymiarze ok. 864 godzin na czas trwania projektu tj. 30.11.2026 r.


1. Wymagania niezbędne:
Psychologiem może być osoba, która:

  1. Posiada wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku psychologia.
  2. Posiadanie udokumentowanego doświadczenia w pracy psychologa.
  3. Doświadczenie w prowadzeniu poradnictwa indywidualnego oraz poradnictwa grupowego.
  4. Nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
  5. Posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.
  6. Posiada Nieposzlakowaną opinię.

2. Wymagania dodatkowe:

  1. Znajomość przepisów z zakresu: ustawy z dnia 12 marca o 2004 r. pomocy społecznej, ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.
  2. Samodzielność w wykonywaniu powierzonych zadań.
  3. Odpowiedzialność za wykonywanie powierzonych zadań.
  4. Wysoki stopień empatii.
  5. Kreatywność, dyspozycyjność.
  6. Umiejętność obsługi komputera w środowisku MS Windows oraz pakietu Office.
  7. Umiejętność pracy w zespole.

3. Zakres wykonywanych zadań:

  1. Udzielanie porad osobom i rodzinom, które mają trudności lub wykazują potrzebę wsparcia w przezwyciężaniu swoich problemów życiowych.
  2. Diagnozowanie osób i rodzin dotkniętych dysfunkcjami.
  3. Działanie profilaktyczne w celu zapobiegania powstawaniu dysfunkcji w rodzinach.
  4. Terapia psychologiczna osób i rodzin.
  5. Współpraca z asystentem rodziny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej  w zakresie tworzenia planów wsparcia dla rodzin z dysfunkcjami.
  6. Współpraca z innymi specjalistycznymi placówkami w tym zakresie.
  7. Zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny, także po ustaniu zatrudnienia.
  8. Prowadzenie dokumentacji oraz kwartalne sporządzanie sprawozdania z zakresu powierzonych zadań.
  9. Organizowanie i prowadzenie różnych form pomocy i wsparcia psychologicznego dla podopiecznych OPS w zakresie problemów rodzinnych i osobistych w sytuacjach napięć emocjonalnych oraz trudności życiowych.
  10. Prowadzenie grup wsparcia dla podopiecznych OPS.


4. Informacja o warunkach  pracy  na  stanowisku:

Praca psychologa będzie wykonywana w ramach stosunku pracy – umowa zlecenie, w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, Namysłowska 28. Planowane zatrudnienie od dnia 1 października 2024 r na czas trwania projektu.

Stanowisko wyposażone jest w komputer i sprzęt biurowy. Bezpieczne warunki pracy na stanowisku.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%/ jest niższy niż 6 %*).

5. Wymagane dokumenty:

  1.  List motywacyjny własnoręcznie podpisany oraz opatrzony klauzulą „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia  naboru na stanowisko Psycholog przez Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim”,
  2. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
  3. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
  4. Kopie dokumentów poświadczających posiadanie kwalifikacji zawodowych (certyfikaty, uprawnienia, zaświadczenia o ukończeniu kursów i szkoleń, dyplomy);
  5. Kopie dokumentów określających  przebieg dotychczasowego zatrudnienia, potwierdzających staż pracy, w szczególności: świadectwa pracy lub w razie pozostawania w zatrudnieniu – aktualne zaświadczenie od pracodawcy;
  6. Oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo  skarbowe;
  7. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;
  8. Oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii;
  9. Oświadczenie o zapoznaniu się z Klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w naborze na wolne stanowisko psychologa w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim;   
  10. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści:„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych, tj. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru na wolne stanowisko psychologa. Podaję dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są zgodne z prawdą.”               
  11. kserokopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w sytuacji, gdy kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2  ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).

O stanowisko mogą ubiegać się, poza obywatelami polskimi, również obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.


6. Termin i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty  należy składać w zamkniętej kopercie  z dopiskiem : „Kandydat na stanowisko psychologa”:

  1. osobiście  w  sekretariacie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, Namysłów 28,
    1. drogą pocztową na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, Namysłowska 28,   46-081 Dobrzeń Wielki,

Oferty należy złożyć  w nieprzekraczalnym terminie do dnia  25 września 2024 r. do godz. 1500.

Za termin złożenia dokumentów osobiście, przesłanych drogą pocztową lub elektroniczną uważa się datę oraz godzinę ich wpływu do Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim. Aplikacje, które wpłyną po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.

  • Niezwłocznie po przeprowadzeniu naboru informacja o wyniku naboru kandydatów zostanie  umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim.
  • Wybrany kandydat, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo  skarbowe.
  • Kandydatowi nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
  • Braki formalne w złożonej dokumentacji powodują odrzucenie oferty.
  • W stosunku do czynności związanych z naborem nie przysługuje droga odwoławcza.

KIEROWNIK

 GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

W DOBRZENIU WIELKIM

/-/ Elwira Szpajcher

Stanowisko pracy współfinansowane w ramach projektu partnerskiego  „Bliżej rodziny i dziecka – wsparcie rodzin przeżywających problemy opiekuńczo – wychowawcze oraz wsparcie pieczy zastępczej – etap II” realizowany w ramach Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027, Priorytet  6 Fundusze Europejskie wspierające wyłączenie społeczne w opolskim, działanie 6.7 Wsparcie rodziny i pieczy zastępczej                                                                                           

Klauzula informacyjna dla kandydatów biorących udział w naborze na wolne stanowisko w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim

            Klauzula informacyjna dot. przetwarzania danych osobowych na podstawie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE informujemy, że:

Tożsamość administratora

Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Kierownik.

Dane kontaktowe administratora

Adres pocztowy: Namysłowska 28, 46-081 Dobrzeń Wielki

Adres e-mail: dobrzen@dobrzenwielki.pl
Numer telefonu: 77 403 25 50,

Dane kontaktowe inspektora ochrony danych

Administrator – powołała inspektora ochrony danych, z którym może się Pani / Pan skontaktować poprzez:  adres e-mail: : iod@efigo.pl

Z inspektorem ochrony danych można się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych.

Cele przetwarzania i podstawa prawna

Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego[2].

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

Odbiorcy danych osobowych

Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

Okres przechowywania danych

Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji.

W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą przechowywane przez  6 miesięcy.

Prawa osób, których dane dotyczą

Mają Państwo prawo do: dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; ograniczenia przetwarzania danych osobowych; usunięcia danych osobowych; wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 – 193 Warszawa).

Informacja o dowolności lub obowiązku podania danych

Podawanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne.

KIEROWNIK

 GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

W DOBRZENIU WIELKIM

/-/ Elwira Szpajcher

[1] Art. 221  Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) (dalej: Kp) oraz  Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. 2018 poz. 2369 oraz z 2023 poz. 471 i 879);

[2] Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zwz. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

[3] Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii Art. 9 ust. 2 lit. a RODO;

[4] Art. 6 ust. 1 lit a RODO;

Ogłoszenie o naborze do pobrania

Opublikowano w dniu Autor: stefan

NABÓR NA WOLNE STANOWISKO – Psychoterapeuta

Stanowisko pracy współfinansowane w ramach projektu partnerskiego  „Bliżej rodziny i dziecka – wsparcie rodzin przeżywających problemy opiekuńczo – wychowawcze oraz wsparcie pieczy zastępczej – etap II” realizowany w ramach Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027, Priorytet  6 Fundusze Europejskie wspierające wyłączenie społeczne w opolskim, działanie 6.7 Wsparcie rodziny i pieczy zastępczej                                                                                           

  
   KIEROWNIK GMINNEGO  OŚRODKA  POMOCY  SPOŁECZNEJ  W  DOBRZENIU WIELKIM

 OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO
Psychoterapeuta

w Gminnym  Ośrodku Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim, ul. Namysłowska 28, 46-081 Dobrzeń Wielki

(nazwa i adres jednostki)

zatrudnienie w ramach umowy zlecenie w wymiarze ok. 324 godzin na czas trwania projektu tj. 30.11.2026 r.


1. Wymagania niezbędne:
Psychoterapeuta może być osoba, która:

  1. Posiada wykształcenie kierunkowe (ukończone studia na kierunku psychologia),
  2. Certyfikat ukończenia szkolenia psychoterapeutycznego/lub min. ukończenie 2 roku szkolenia potwierdzone zaświadczeniem,
  3. Posiadanie udokumentowanego doświadczenia w pracy psychoterapeuty.
  4. Doświadczenie w prowadzeniu poradnictwa indywidualnego oraz poradnictwa grupowego.
  5. Nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
  6. Posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.
  7. Posiada Nieposzlakowaną opinię.

2. Wymagania dodatkowe:

  1. Znajomość przepisów z zakresu: ustawy z dnia 12 marca o 2004 r. pomocy społecznej, ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.
  2. Samodzielność w wykonywaniu powierzonych zadań.
  3. Odpowiedzialność za wykonywanie powierzonych zadań.
  4. Wysoki stopień empatii.
  5. Kreatywność, dyspozycyjność.
  6. Umiejętność obsługi komputera w środowisku MS Windows oraz pakietu Office.
  7. Umiejętność pracy w zespole.

3. Zakres wykonywanych zadań:

  1. Prowadzenie psychoterapii indywidualnej, grupowej, rodzinnej oraz wsparcia psychospołecznego dla dzieci, młodzieży oraz dorosłych Diagnozowanie osób i rodzin dotkniętych dysfunkcjami.
  2.  Udzielanie porad osobom i rodzinom, które mają trudności lub wykazują potrzebę wsparcia w przezwyciężaniu swoich problemów życiowych.
  3. Prowadzenie dokumentacji wg obowiązujących standardów
  4. Działanie profilaktyczne w celu zapobiegania powstawaniu dysfunkcji w rodzinach.
  5. Współpraca z asystentem rodziny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w zakresie tworzenia planów wsparcia dla rodzin z dysfunkcjami.
  6. Współpraca z innymi specjalistycznymi placówkami w tym zakresie.
  7. Zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny, także po ustaniu zatrudnienia.
  8. Organizowanie i prowadzenie różnych form pomocy i wsparcia Psychoterapeuty dla podopiecznych GOPS w zakresie problemów rodzinnych i osobistych w sytuacjach napięć emocjonalnych oraz trudności życiowych.
  9. Prowadzenie grup wsparcia dla podopiecznych GOPS.

4. Informacja o warunkach  pracy  na  stanowisku:

Praca Psychoterapeuty będzie wykonywana w ramach stosunku pracy na podstawie umowy zlecenie w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, Namysłowska 28. Planowane zatrudnienie od dnia 1 października 2024 r na czas trwania projektu.

Stanowisko wyposażone jest w komputer i sprzęt biurowy. Bezpieczne warunki pracy na stanowisku.

5. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%/ jest niższy niż 6 %*).

6. Wymagane dokumenty:

  1.  List motywacyjny własnoręcznie podpisany oraz opatrzony klauzulą „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia  naboru na stanowisko Psychoterapeuty przez Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim”,
  2. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
  3. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
  4. Kopie dokumentów poświadczających posiadanie kwalifikacji zawodowych (certyfikaty, uprawnienia, zaświadczenia o ukończeniu kursów i szkoleń, dyplomy);
  5. Kopie dokumentów określających  przebieg dotychczasowego zatrudnienia, potwierdzających staż pracy, w szczególności: świadectwa pracy lub w razie pozostawania w zatrudnieniu – aktualne zaświadczenie od pracodawcy;
  6. Oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo  skarbowe;
  7. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;
  8. Oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii;
  • Oświadczenie o zapoznaniu się z Klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w naborze na wolne stanowisko Psychoterapeuty w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim;   
  • Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych, tj. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej  w Dobrzeniu Wielkim dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru na wolne stanowisko Psychoterapeuty. Podaję dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są zgodne z prawdą.”               
  • kserokopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w sytuacji, gdy kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2  ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).

7.  O stanowisko mogą ubiegać się, poza obywatelami polskimi, również obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.


8. Termin i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty  należy składać w zamkniętej kopercie  z dopiskiem : „Kandydat na stanowisko – Psychoterapeuta”:

  1. osobiście  w  sekretariacie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, Namysłów 28,
    1. drogą pocztową na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, Namysłowska 28,   46-081 Dobrzeń Wielki,

Oferty należy złożyć  w nieprzekraczalnym terminie do dnia  25 września 2024 r. do godz. 1500.

Za termin złożenia dokumentów osobiście, przesłanych drogą pocztową lub elektroniczną uważa się datę oraz godzinę ich wpływu do Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim. Aplikacje, które wpłyną po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.

  • Niezwłocznie po przeprowadzeniu naboru informacja o wyniku naboru kandydatów zostanie  umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim.
  • Wybrany kandydat, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo  skarbowe.
  • Kandydatowi nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
  • Braki formalne w złożonej dokumentacji powodują odrzucenie oferty.
  • W stosunku do czynności związanych z naborem nie przysługuje droga odwoławcza.

KIEROWNIK

GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

W DOBRZENIU WIELKIM

/-/ Elwira Szpajcher

Stanowisko pracy współfinansowane w ramach projektu partnerskiego  „Bliżej rodziny i dziecka – wsparcie rodzin przeżywających problemy opiekuńczo – wychowawcze oraz wsparcie pieczy zastępczej – etap II” realizowany w ramach Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027, Priorytet  6 Fundusze Europejskie wspierające wyłączenie społeczne w opolskim, działanie 6.7 Wsparcie rodziny i pieczy zastępczej                                                                                           

Klauzula informacyjna dla kandydatów biorących udział w naborze na wolne stanowisko w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim

            Klauzula informacyjna dot. przetwarzania danych osobowych na podstawie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych  w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE informujemy, że:

Tożsamość administratora

Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim, jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Kierownik.

Dane kontaktowe administratora

Adres pocztowy: Namysłowska 28, 46-081 Dobrzeń Wielki

Adres e-mail: dobrzen@dobrzenwielki.pl
Numer telefonu: 77 403 25 50,

Dane kontaktowe inspektora ochrony danych

Administrator – powołała inspektora ochrony danych, z którym może się Pani / Pan skontaktować poprzez:  adres e-mail: : iod@efigo.pl

Z inspektorem ochrony danych można się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych.

Cele przetwarzania i podstawa prawna

Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego[2].

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

Odbiorcy danych osobowych

Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

Okres przechowywania danych

Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji.

W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą przechowywane przez  6 miesięcy.

Prawa osób, których dane dotyczą

Mają Państwo prawo do: dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; ograniczenia przetwarzania danych osobowych; usunięcia danych osobowych; wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 – 193 Warszawa).

Informacja o dowolności lub obowiązku podania danych

Podawanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne.

 KIEROWNIK

 GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

W DOBRZENIU WIELKIM

/-/ Elwira Szpajcher

[1] Art. 221  Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) (dalej: Kp) oraz  Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. 2018 poz. 2369 oraz z 2023 poz. 471 i 879);

[2] Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zwz. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

[3] Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii Art. 9 ust. 2 lit. a RODO;

[4] Art. 6 ust. 1 lit a RODO;

Ogłoszenie o naborze do pobrania

Opublikowano w dniu Autor: stefan

Więcej o: „Bliżej rodziny i dziecka – wsparcie rodzin przeżywających problemy  opiekuńczo – wychowawcze oraz wsparcie pieczy zastępczej – etap II”

„Bliżej rodziny i dziecka – wsparcie rodzin przeżywających problemy  opiekuńczo – wychowawcze oraz wsparcie pieczy zastępczej – etap II”

Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w Ramach Funduszy Europejskich dla Opolskiego 2021-2027, Priorytet 6 Fundusze Europejskie wspierające włączenie społeczne w opolskim, działanie 6.7 Wsparcie rodziny i pieczy zastępczej.

W projekcie zaplanowaliśmy następujące działania:

  1. Gmina Biała – utworzenie placówki dziennego wsparcia dla 12 dzieci (wykonanie remontu istniejącej infrastruktury, zakup wyposażenia, zatrudnienie kadry);
  2. Gmina Byczyna – wsparcie rodzin przeżywających problemy opiekuńczo – wychowawcze(zatrudnienie asystenta rodziny, doposażenie asystenta, zakup materiałów do pracy z dziećmi, wsparcie poprzez wprowadzenie usług świadczonych przez psychologa i logopedę, wsparcie w zakresie organizacji wolnego czasu dla 20 dzieci, udział w wydarzeniach kulturalnych dla 23 osób – 15 rodzin);
  3. Gmina Dobrzeń Wielki – uruchomienie Punktu Pomocy Kryzysowej dla rodzin dla min. 180 osób (konsultacje i terapia psychologiczna dla rodzin przeżywających problemy opiekuńczo-wychowawcze, poradnictwo psychoterapeuty, wsparcie terapeuty ds. uzależnień, uruchomienie telefonu zaufania – zakup telefonu);
  4. Gmina Gogolin – utworzenie placówki wsparcia dziennego (w formie pracy podwórkowej) dla 15 dzieci (doposażenie, zatrudnienie wychowawcy, organizacja zajęć i wycieczek);
  5. Gmina Jemielnica – uruchomienie dwóch miejsc do aktywnego spędzania czasu wolnego rodzin z dziećmi z Gminy Jemielnica dla nowych rodzin tj. 30 osób (prowadzenie miejsca integracji rodzin, porady specjalistyczne (mediator rodzinny, terapeuta rodzinny, psycholog, doradca zawodowy, wyposażenie sal do spędzania wolnego czasu);
  6. Gmina Lewin Brzeski – rozszerzenie oferty w placówce wsparcia dziennego dla 30 dzieci,
    w tym 15 nowych uczestników  oraz w jej filiach w Skorogoszczy i w Łosiowie – w każdej placówce po 15 dzieci (dodatki specjalne za dodatkową pracę pracowników świetlicy, wyposażenie placówki, zakup materiałów do zajęć, realizacja zajęć, dostosowanie placówki
    w Lewinie Brzeskim dla osób z niepełnosprawnościami);
  7. Gmina Murów – usługi dla rodzin przeżywających problemy opiekuńczo – wychowawcze dla
    40 osób (usługi świadczone przez psychologa i radcę prawnego, warsztaty rodzicielskie, działania społeczno – reintegracyjne);
  8. Gmina Namysłów – wsparcie rodzin przeżywających problemy opiekuńczo-wychowawcze dla 40 osób (usługi świadczone przez psychologa i radcę prawnego, wyposażenie stanowiska, zajęcia terapeutyczno – grupowe, zakup materiałów dydaktycznych do zajęć, warsztaty kompetencji wychowawczych – stacjonarne i wyjazdowe);
  9. Gmina Olesno – utworzenie 2 mieszkań o charakterze interwencyjnym dla 4 osób
    w Bodzanowicach i Borkach Wielkich  (remont i wyposażenie mieszkań); utworzenie punktu pomocy rodzinie;
  10. Gmina Otmuchów – wsparcie rodzin przeżywających trudności opiekuńczo-wychowawcze                 (nauka języka obcego, zakup podręczników dla grupy dzieci, rozwój psychoruchowy poprzez naukę tańca i ekspresję ruchową dla grupy dzieci, działania integracyjne z treningiem kompetencji rodzicielskich oraz w zakresie uczestnictwa w kulturze dla 30 osób);
  11. Gmina Paczków – wsparcie rodzin przeżywających trudności opiekuńczo-wychowawcze dla 30 osób (utworzenie miejsca do pracy z rodziną tj. zakup mebli, komputera, gier, usługi świadczone przez psychologa, prawnika, logopedę, wyjazdowe warsztaty kompetencji rodzicielskich);
  12. Gmina Prudnik – utworzenie placówki wsparcia dziennego dla 15 dzieci poprzez utworzenie filii istniejącej placówki wsparcia dziennego Świetlicy Opiekuńczej „Dąbrówka” (organizacja zajęć, zakup wyposażenia oraz pomocy naukowych i dydaktycznych, warsztaty kompetencji społecznych, wynagrodzenie kadry); utworzenie punktu pomocy kryzysowej dla rodzin, wsparciem objętych zostanie 20 osób (personel, usługi psychologa i radcy prawnego);

13. Gmina Turawa – rozszerzenie oferty w placówce wsparcia dziennego B.A.Z.A. Turawa dla 20 dzieci (zatrudnienie specjalisty, dodatkowe wyposażenie placówki, przystosowanie pomieszczeń i zaadaptowanie do potrzeb osób z niepełnosprawnością, wyjazdy edukacyjno – rekreacyjne);utworzenie placówki wsparcia dziennego dla 20 dzieci (remont istniejącej infrastruktury pomieszczeń, zakup sprzętu i wyposażenia do placówki, utrzymanie placówki, organizacja wyjazdów edukacyjno- rekreacyjnych, zatrudnienie kadry); wsparcie rodzin przeżywających problemy opiekuńczo – wychowawcze dla 10 rodzin tj. 20 osób (zatrudnienie asystenta rodziny);utworzenie i prowadzenie kompleksowej pracowni terapeutycznej – wsparciem objętych zostanie 40 osób (zakup specjalistycznego sprzętu do pracowni logopedycznej, pracowni Biofeedback, pracowni integracji sensorycznej, zatrudnienie specjalisty do prowadzenia terapii SI);

14. Gmina Walce – utworzenie 2 mieszkań o charakterze interwencyjnym dla 4 osób (roboty budowlane i remontowe, zakup i montaż platformy dla osób z niepełnosprawnościami, utrzymanie 2 mieszkań, wynagrodzenie specjalistów – psycholog i psychoterapeuta/pedagog);

15. Powiat brzeski – usługi aktywnej integracji dla ok. 30 osób (warsztaty kompetencji dla wychowanków pieczy zastępczej, zajęcia wyrównawcze);usługi wsparcia dla rodzin zastępczych
i wychowanków pieczy zastępczej dla 20 osób (warsztaty integracyjno-wyjazdowe dla rodzin zastępczych i wychowanków pieczy zastępczej, poradnictwo psychologiczne, poradnictwo socjalne, konsultacje z terapeutą uzależnień, konsultacje prawne, konsultacje ze specjalistą przeciwdziałania przemocy, organizacja 12 wyjazdów integracyjno-kulturalnych);

16. Powiat głubczycki – utworzenie mieszkania wspomaganego3 osób usamodzielniających (zakup i remont lokalu mieszkalnego, doposażenie mieszkania wspomaganego, utrzymania mieszkania wspomaganego, wynagrodzenie opiekuna);

17. Powiat kędzierzyńsko-kozielski – wsparcie pieczy zastępczej (wsparcie wytchnieniowe – wyjazdy integracyjne dla 300 osób i zakup voucherów na wyjście do kina/teatru/filharmonii dla 38 osób, usługi interwencji kryzysowej, wynagrodzenie specjalistów tj. pracownika socjalnego, interwenta kryzysowego);działania na rzecz dzieci w pieczy zastępczej (korepetycje, kurs tańca, nauki pływania);

18. Powiat kluczborski – specjalistyczne formy wsparcia dla rodzin zastępczych dla 100 osób (reedukacyjne zajęcia z pedagogiem w miejscu zamieszkania, integracja sensoryczna, SNOEZELEN, usługi psychologiczne, zajęcia dla dzieci uspołeczniające i rozwijające zainteresowania, warsztatowe spotkania wzmacniające kompetencje społeczne);

19. Powiat krapkowicki – aktywna integracja społeczna wychowanków pieczy zastępczej, skierowana do ok. 97 osób (organizacja wypoczynku na półkoloniach zimowych i letnich, warsztaty integracyjno-edukacyjne, spotkania integracyjne dla dzieci);  utworzenie 4 mieszkań wspomaganych dla 4 os. usamodzielniających (remont i wyposażenie 4 mieszkań);

20. Powiat namysłowski – specjalistyczne formy wsparcia (organizacja 2 wyjazdów ogólno– usprawniających, usługi psychologa, logopedy, specjalisty EEG BIOFEEDBACK, poradnictwo specjalistyczne, zakup wyposażenia/narzędzi do diagnozy psychologicznej); podnoszenie kompetencji wychowawczych rodzin zastępczych (organizacja wyjazdów aktywizująco – integracyjnych, doskonalenie osób sprawujących rodzinną pieczę zastępczą, organizacja warsztatów dietetycznych);wsparcie pieczy zastępczej (podnoszenie kompetencji wychowanków pieczy zastępczej, kurs języka obcego, zakup certyfikowanego wyposażenia na place zabaw dla 4 zawodowych rodzin zastępczych);

21. Powiat nyski – wsparcie pieczy zastępczej (wyjazdy dydaktyczno-rekreacyjne, zakup dwóch środków transportu dla rodzin zastępczych – samochodów typu bus);

22. Powiat oleski -warsztaty dla usamodzielniających się wychowanków (zakup trzech środków transportu dla rodzin zastępczych – samochodów typu bus, organizacja warsztatów dla grupy wychowanków z udziałem psychologa i opiekuna instytucjonalnego);wsparcie rodzin zastępczych (organizacja warsztatów dla rodzin z dziećmi oraz wychowanków pieczy zastępczej, organizacja superwizji dla rodzin zastępczych, zajęcia EEG Biofeedback, zakup sprzętu EEG Biofeedback);

23. Powiat opolski – warsztaty kompetencji społecznych dla wychowanków placówki opiekuńczo- wychowawczej (przeprowadzenie warsztatów kompetencji społecznych); wsparcie pieczy zastępczej (zakup środka transportu na potrzeby wychowanków pieczy, superwizja dla rodziców zastępczych, trening kompetencji rodzicielskich dla rodziców zastępczych, organizacja czasu wolnego dla pełnoletnich wychowanków);

24. Powiat prudnicki – wsparcie dla dzieci pieczy z zastępczej (wprowadzenie poradnictwa specjalistycznego dla dzieci z pieczy zastępczej, zakup środka transportu dla rodziny sprawującej pieczę zastępczą, wsparcie edukacyjne – korepetycje dla wychowanków);prowadzenie działań aktywizująco – integracyjnych dla rodzin zastępczych (udział w wydarzeniach kulturalnych);usługi interwencji kryzysowej (zajęcia terapeutyczne);

25. Powiat strzelecki – uruchomienie mieszkania wspomaganego dla dwóch osób (zakup, remont i wyposażenie); utworzenie i prowadzenie rodzinnego domu dziecka (zakup budynku, adaptacja
i wyposażenie);

26. Opolskie Centrum Demokracji Lokalnej FRDL w Opolu – usługi aktywnej integracji skierowane do wychowanków pieczy zastępczej powyżej 15 roku życia (organizacja szkoleń/kursów i kształcenia w celu nabywania, podnoszenia i uzupełniania kwalifikacji, organizacja letnich i zimowych obozów);przeprowadzenie kampanii promującej rodzicielstwo zastępcze;doposażenie rodzin zastępczych z terenu woj. opolskiego wymagających wsparcia
w sprzęt gospodarstwa domowego;

27. Diecezjalna Fundacja Ochrony Życia w Opolu – usługi wsparcia rodzin (poradnictwo i terapia indywidualna, systemowa terapia rodzin, diagnoza i terapia dzieci, usługi świadczone przez dwóch asystentów rodziny, wsparcie w ramach interwencji kryzysowej – usługi specjalistyczne m.in. psychoterapeuta); usługi wsparcia postadopcyjnego i pieczy zastępczej (konsultacje ze specjalistami tj.: psychoterapeuta, psycholog, pedagog, badania metodą biofeedback);

28. Stowarzyszenie Ambasada Sukcesu w Staniszczach Wielkich – organizacja 10 spotkań edukacyjno-integracyjnych dla rodzin pn. Piaskownica;

29. Franciszkański Ośrodek Pomocy Dzieciom oraz Osobom Niepełnosprawnym i Społecznie Niedostosowanym w Głubczycach – utworzenie placówki wsparcia dziennego w Głubczycach (remont budynku, zakup środka transportu na potrzeby dzieci z placówki, organizacja wycieczek/wyjazdów kulturalnych, wynagrodzenie wychowawców placówki, usługi specjalistów w zakresie psychologicznym, logopedycznym, pedagogicznym, prowadzenie warsztatów plastyczno-manualnych, wsparcie żywieniowe podopiecznych placówki, zakup wyposażenia oraz pomocy edukacyjnych i terapeutycznych dla placówki);

30. Towarzystwo Sportowe GWARDIA OPOLE w Opolu – wsparcie dzieci z rodzin przeżywających problemy opiekuńczo-wychowawcze (zajęcia sportowo wychowawcze, terapia ruchowa i rekreacja, zakup sprzętu sportowego, zatrudnienie trenerów sportowych, organizacja obozów rekreacyjno-sportowych, zakup nowego środka transportu-busa);

31. Stowarzyszenie Rodzin Zastępczych „JESTEM” w Opolu – utworzenie Centrum Wsparcia Rodzin „JESTEM” (zakup sprzętu do badań logopedycznych, badań metodą Biofeedback EEG, organizacja spotkań edukacyjnych, zajęć z integracji sensorycznej);kompleksowe wsparcie rodzin zastępczych oraz rodzin przeżywających trudności opiekuńczo – wychowawcze (utworzenie Klubu Rodzica – miejsca wymiany doświadczeń pomiędzy rodzinami i podnoszenia kompetencji opiekuńczych, utworzenie grupy wsparcia, organizacja warsztatów o różnej tematyce, korepetycje dla dzieci).

Zadania Lidera Projektu ROPS Opole:

  1. Podnoszenie kwalifikacji i kompetencji kadr na potrzeby świadczenia usług społecznych (realizacja studium „Innowacyjne usługi społeczne na rzecz rodziny i dziecka” dla 30 osób –  15 osób rocznie).
  2. Szkolenia dla członków zespołów interdyscyplinarnych i grup diagnostyczno-pomocowych realizujących działania z obszaru przeciwdziałania przemocy domowej w woj. opolskim (łącznie planowanych jest do realizacji ok. 25 szkoleń w maksymalnie 20 osobowych grupach dla ok. 500 osób).
  3. Szkolenia kandydatów na rodziny zastępcze i prowadzących rodzinne domy dziecka –

przeprowadzenie trzech szkoleń dla kandydatów do sprawowania pieczy zastępczej na podstawie Programu OA ROPS pn. „Rodzicielstwo zastępcze” zatwierdzonego do realizacji przez Ministra Rodziny i Polityki Społecznej decyzją nr 9/2023/RZ z dnia 8 września 2023 r.

(dwa szkolenia – zakres podstawowy –  skierowane będą do kandydatów do stanowienia rodziny zastępczej niezawodowej – max. dla 40 osób oraz jedno szkolenie dodatkowe dedykowane kandydatom do pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej lub RDD oraz dyrektorom placówek opiekuńczo-wychowawczych typu rodzinnego – min. dla 6 osób). Ponadto w ramach zadania zostanie doposażony Ośrodek Adopcyjny w Opolu i w Nysie.

  • Aktywna integracja społeczna wychowanków pieczy zastępczej oraz dzieci z rodzin z problemami opiekuńczo – wychowawczymi poniżej 15 roku życia (wypoczynek w formie kolonii letnich i ferii zimowych dla 260 dzieci, organizacja warsztatów twórczej ekspresji oraz spotkań integracyjnych dla 400 dzieci). W ramach zadania zostanie również przeprowadzona kampania informacyjno-świadomościowa.
  • Promocja rodziny i rodzicielstwa zastępczego (organizacja 3 pikników na rzecz rodziny i rodzicielstwa zastępczego oraz 3 przedsięwzięć pn. Opolski Dzień Rodziny).
  • Usługi dla dzieci i młodzieży wymagającej wsparcia dla 32 osób (organizacja zajęć usamodzielniających, muzycznych, sportowych, plastycznych, rękodzielnictwa, warsztatów kulinarnych, arteterapii, wycieczek, pikniku, gier terenowych oraz wsparcie merytoryczne opiekunów).
  • Trening kompetencji rodzicielskich – przeprowadzenie cyklu 17 spotkań w zakresie treningu kompetencji rodzicielskich i umiejętności społeczno-emocjonalnych przeprowadzanych
    w formie spotkań, warsztatów i szkoleń dla ok. 370 osób.

Wsparciem objęte zostaną osoby fizyczne mieszkające w rozumieniu K. Cywilnego i/lub pracujące i/lub uczące się na terenie województwa opolskiego oraz podmioty, których siedziba/oddział znajduje się na terenie województwa opolskiego.

Grupa docelowa:

– kadra realizująca działania w obszarze usług społecznych,

– dzieci i młodzież przebywająca w pieczy zastępczej lub ją opuszczająca,

– ofiary przemocy, w tym przemocy domowej i ich otoczenie,

– organizacje społeczeństwa obywatelskiego,

– osoby doświadczające przemocy, w tym przemocy domowej i ich otoczenie,

– osoby pełniące funkcję/kandydaci do pełnienia funkcji rodziny zastępczej, rodzinnego domu dziecka lub prowadzących placówki opiekuńczo-wychowawcze typu rodzinnego oraz członkowie ich rodzin,

–  osoby potrzebujące interwencji kryzysowej,

– osoby zagrożone ubóstwem i wykluczeniem społecznym, otoczenie osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym

– rodziny z dziećmi doświadczające trudności opiekuńczo-wychowawczych.

Preferowane do objęcia wsparciem w ramach projektu będą osoby:

– mieszkające i/lub pracujące i/lub uczące się na obszarze wiejskim;

– mieszkające i/lub pracujące i/lub uczące się na Obszarze Strategicznej Interwencji (OSI) wskazanym w Krajowej Strategii Rozwoju Regionalnego (KSRR), tj. miast średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze i/lub obszarów zagrożonych trwałą marginalizacją (tj. Baborów, Branice, Wołczyn, Domaszowice, Otmuchów, Paczków, Pakosławice, Kędzierzyn – Koźle, Kluczbork, Prudnik, Krapkowice, Nysa, Brzeg, Strzelce Opolskie);

– ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;

– z niepełnosprawnością sprzężoną;

– dzieci wychowujące się poza rodziną biologiczną;

– korzystające z programu FEPŻ 2021-2027;

– wykluczone komunikacyjnie.

Głównym celem realizacji projektu jest zwiększenie dostępu do usług społecznych świadczonych
w województwie opolskim na rzecz rodzin przeżywających problemy opiekuńczo-wychowawcze oraz pieczy zastępczej, które pozwolą wyeliminować deficyty lub dysfunkcje ww. grup oraz profilaktycznie przeciwdziałać ich marginalizacji.

Okres realizacji projektu: od 01.03.2024r. do 30.11.2026r.

Wskaźniki projektu:

  1. Całkowita liczba osób objętych wsparciem – 3 627
  2. Liczba obiektów dostosowanych do potrzeb osób z niepełnosprawnościami – 4
  3. Liczba objętych wsparciem podmiotów administracji publicznej lub służb publicznych na szczeblu krajowym, regionalnym lub lokalnym – 34
  4. Liczba osób objętych usługami w zakresie wspierania rodziny i pieczy zastępczej – 1 040
  5. Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie – 1 534
  6. Liczba opiekunów faktycznych/nieformalnych objętych wsparciem w programie – 87
  7. Liczba utworzonych w programie miejsc świadczenia usług wspierania rodziny i pieczy

zastępczej istniejących po zakończeniu projektu – 164

  • Liczba dzieci i młodzieży, które opuściły opiekę instytucjonalną dzięki wsparciu w programie – 6
  • Liczba osób, których sytuacja społeczna uległa poprawie po opuszczeniu programu – 80

Wartość projektu (całkowity koszt projektu): 39 857 259,88 zł

Wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 33 878 670,89 zł

#FunduszeUE  #FunduszeEuropejskie

Opublikowano w dniu Autor: stefan